Tipos de análise da cultura organizacional de trompenaars (1994) predominantes na área de controladoria em empresas familiares do ramo têxtil

Autores

  • Vanderlei dos Santos FURB
  • Ilse Maria Beuren FURB
  • Nelson Hein FURB
  • Ananias Francisco dos Santos FURB

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010v12n27p232

Resumo

O estudo objetiva identificar os tipos de análise da cultura organizacional de Trompenaars (1994) predominantes na área de controladoria em empresas familiares do ramo têxtil. Realizou-se pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa e quantitativa, por meio de um estudo multicasos. Os dados foram coletados através de entrevista com o controller das empresas. Em relação aos quatro tipos básicos de cultura sugeridos por Trompenaars (1994), conclui-se que não existe um tipo puro, mas há forte presença da cultura familiar entre as empresas pesquisadas nas dimensões Relação entre Empregados, Atitude em Relação à Autoridade, Formas de Mudanças, Formas de Motivação e Recompensa.

Biografia do Autor

Ananias Francisco dos Santos, FURB

Possui graduação em Ciências Contábeis pelo Instituto Blumenauense de Ensino Superior (2005). Pós graduado em Contabilidade Tributária (2007) e mestrando (2008/2010) pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (FURB).

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Publicado

2010-01-01

Como Citar

Santos, V. dos, Beuren, I. M., Hein, N., & Santos, A. F. dos. (2010). Tipos de análise da cultura organizacional de trompenaars (1994) predominantes na área de controladoria em empresas familiares do ramo têxtil. Revista De Ciências Da Administração, 12(27), 232–260. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010v12n27p232

Edição

Seção

Artigos