Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe
Autores
Vanessa da Fonseca Guimarães
UnB
Maria do Carmo Fernandes Martins
Universidade de Uberlândia
Resumo
A interação do trabalhador com seu meio e com seus colegas de trabalho produz
reflexos no seu comprometimento com a organização e com sua equipe de trabalho.
Para investigar tais relações, este estudo teve como objetivo testar a capacidade de
predição das bases de poder do supervisor e dos tipos de conflitos intragrupais
percebidos na equipe de trabalho sobre o comprometimento organizacional e o
comprometimento afetivo com a equipe de trabalho. Para medir as variáveis, foram
aplicadas escalas válidas e fidedignas a 148 trabalhadores formais de Uberlândia e
região. Resultados de análises de regressão múltipla revelaram que base de poder
de recompensa e conflito de relacionamento explicaram 30% da variância de comprometimento
afetivo com a equipe e que base de poder de perícia e conflito de
relacionamento explicaram 24% do comprometimento organizacional afetivo do
empregado. Resultados foram discutidos e comparados com achados da área.
Sugestões para novas investigações foram propostas.
Biografia do Autor
Vanessa da Fonseca Guimarães, UnB
Graduada em Psicologia pela UFU (2002), especialização em Gestão de Pessoas pela IPG (2004) e Mestrado em Psicologia Aplicada pela UFU (2007). Atualmente trabalha como orientadora acadêmica no curso de Administração (EaD) na Fagen - Faculdade de Gestão de Negócios, UFU. Atua também como consultora de recursos humanos no Espaço Talento - Soluções em Recursos Humanos. Experiência também como pesquisadora (CNPq) na área de Psicologia Social e Organizacional com ênfase nos temas: bases de poder, comprometimento organizacional, orientação profissional e de carreira, comportamento organizacional e construção/validação de instrumentos de avaliação.
(Texto informado pelo autor)
Última atualização do currículo em 25/04/2008
Endereço para acessar este CV:
http://lattes.cnpq.br/7847381780488465
