Gerenciamento de Impressão nas entrevistas de seleção: proposição de uma agenda de pesquisa

Maria Emília Barroso de Oliveira Araújo, Ronaldo Pilati

Resumo


O presente estudo teórico tem como objetivo descrever a relação entre gerenciamento
de impressão (GI) e a validade das entrevistas de seleção. A entrevista é uma
das técnicas mais utilizadas em seleção de pessoal pelos psicólogos no Brasil, o que
justifica a pertinência de analisá-la sistematicamente. A literatura especializada
demonstra que quanto maior o efeito do GI na avaliação dos selecionadores, menor
é a validade de critério da entrevista. O efeito do GI é analisado por meio da relação
das táticas de autoapresentação utilizadas pelo candidato com o tipo de perguntas e
o seu grau de estruturação. Esse efeito é influenciado também pelas variáveis socioculturais
– como idade, status social, nível de educação – e por variáveis psicossociais,
como o grau de automonitoramento e autoestima do indivíduo. Essa revisão
permite propor temas de pesquisas para desenvolvimento de corpo teórico nacional
mais robusto sobre a validade da entrevista em contexto de seleção de pessoal, no
que diz respeito à utilização de táticas de GI.

Palavras-chave


Entrevista. Seleção. Gerenciamento de impressão. Interview. Selection. Impression management.

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Rev. Psi: Org e Trab R. Eletr. Psico., ISSN 1984-6657, Brasília, Brasil.