Intenções comportamentais de comprometimento organizacional: um estudo de caso

Ionara Houry Heizer, Fernando Coutinho Garcia, Adriane Vieira

Resumo


O artigo aborda o comprometimento organizacional a partir de uma nova medida de atitudes e comportamentos, a Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO), que se baseia em intenções comportamentais. A pesquisa teve um universo de 124 pessoas, com dados coletados por meio de questionários, dos quais 47 devidamente preenchidos e devolvidos. Foram analisadas as intensidades do comprometimento do indivíduo com a organização e a justificativa das decisões tomadas, considerando o peso das bases afetivas e instrumentais. A pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo de informática de Belo Horizonte. Os resultados indicaram que os funcionários da empresa pesquisada apresentam alta intensidade de comprometimento.

Palavras-chave: comprometimento organizacional; intenções comportamentais; informática.

Palavras-chave


comprometimento organizacional; intenções comportamentais; informática

Texto completo:

PDF


Rev. Psi: Org e Trab R. Eletr. Psico., ISSN 1984-6657, Brasília, Brasil.