Múltiplos comprometimentos no trabalho: articulando diferentes estratégias de pesquisa
Autores
Antonio Virgílio Bittencourt Bastos
UFBA - Salvador - BA
Fabíola Martinho Costa
UFBA - Salvador - BA
Resumo
Reflexões sobre os rumos e perspectivas para a pesquisa sobre comprometimento no trabalho, entre outras considerações, aponta a necessidade de que se tomem, como unidade de análise, múltiplos compromissos e de que novas estratégias de pesquisa sejam empregadas, rompendo o modelo dominante de estudos quantitativos. O presente trabalho descreve um estudo, conduzido em duas organizações de distintos segmentos industriais, que utiliza duas estratégias metodológicas para analisar os vínculos de trabalhadores frente a três focos: organização, sindicato e carreira. Na estratégia clássica, foram aplicadas escalas de atitude frente aos três focos que geraram escores de comprometimento e, em seguida, através de análise de cluster, padrões de comprometimento. No segundo, utilizaram-se procedimentos oriundos da teoria do núcleo central das representações (Abric, 1994; Moliner, 1993) e as concepções de esquemas cognitivos, que geraram evocações espontâneas frente aos três focos de comprometimento estudados. Representações gráficas foram utilizadas para comparar os resultados dos dois estudos, gerando mapas cognitivos dos grupos com padrões de comprometimento similares. Os resultados são confrontados, apontando-se as congruências e aspectos em que as duas metodologias se complementam.
Biografia do Autor
Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, UFBA - Salvador - BA
Graduação em Psicologia pela UFBA (1976), mestrado em Educação pela UFBA (1982) e doutorado em Psicologia pela UnB (1994), com concentração em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Atualmente é professor titular de Psicologia Social das Organizações, no Departamento de Psicologia da UFBA. Atualmente é membro da Comissão de Psicologia do INEP e da comissão de área da Psicologia na CAPES.
