Programa de Demissão Voluntária em uma instituição bancária: da gestão da adesão ao Programa às complexas perdas psicossociais
Autores
Eduardo Pinto e Silva
UFSCAR - São Carlos - SP
Resumo
O artigo aborda aspectos subjetivos e psicossociais relacionados à trajetória profissional de ex-trabalhadores bancários que aderiram ao Programa de Demissão Voluntária de uma instituição bancária estatal. Aparecem explicitados os pressupostos e procedimentos da pesquisa, assim como recortes do discurso dos sujeitos entrevistados (caixas, supervisores e gerentes), além das análises relativas aos processos de adesão e de busca de estratégias de reinserção profissional pelos ex-bancários. A análise aponta para a relação entre a instrumentalização da subjetividade (gestão do medo e da ameaça) e as decisões (incitadas) de adesão ao programa de demissão voluntária. Essas decisões foram sucedidas por complexas perdas psicossociais, assim como por rearranjos familiares e subjetivos diversos e contraditórios.
Biografia do Autor
Eduardo Pinto e Silva, UFSCAR - São Carlos - SP
Graduação em Psicologia pela PUC/SP (1990), mestrado em Educação pela UNICAMP (2000) e doutorado em Educação pela UNICAMP (2005). É Professor Adjunto do Departamento de Educação da UFSCAR, onde atua no Curso de Graduação em Pedagogia e no Programa de Pós-Graduação em Educação, na linha de pesquisa Trabalho e Educação.
