Representação Social de Mudança Organizacional: Estudo de caso numa Empresa Petroquímica de Salvador
Autores
Antonio Marcos Chaves
UFBA - Salvador - BA
Mariana Viana Santos
Fundação bahiana para desenvolvimento das ciências
José Henrique Miranda de Morais
Fundação bahiana para desenvolvimento das ciências
Resumo
O presente trabalho objetiva identificar o núcleo central da representação sobre mudança numa organização de grande porte do setor petroquímico de Salvador. Foram aplicados questionários para uma amostra de trabalhadores de um setor da empresa. As questões abordavam qual a mudança identificada pelos participantes como mais importante para o cotidiano organizacional e como os indivíduos perceberam o episódio de mudança em processo. A análise dos dados, seguindo o procedimento para identificação do núcleo central das representações, envolveu a análise simultânea da freqüência e da ordem de evocação, permitindo a construção do mapa cognitivo. Este estudo investigou distintas representações sobre a mudança organizacional explicitando os desafios e a complexidade dos processos de mudança. Os resultados revelam uma perspectiva inovadora para investigar as representações sociais e contribuem para analisar a importância desse conceito para o entendimento das transformações nos contextos de trabalho.
Biografia do Autor
Antonio Marcos Chaves, UFBA - Salvador - BA
Graduação em Psicologia pela UEL (1976), mestrado em Planejamento do Desenvolvimento pela UFPA (1986) e doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano pela USP (1998). Atualmente é Professor Associado I da UFBA da USP.
