O tema Mudança Organizacional tem sido amplamente considerado na literatura, além de preocupar diversas organizações, na atualidade. Contudo, pouco se tem estudado sobre os fatores que influenciam a sua implantação efetiva. Há poucos instrumentos disponíveis para a realização de diagnóstico, planejamento e avaliação de resultados da mudança. O presente trabalho apresenta a validação de instrumento de medida de condições facilitadoras da mudança organizacional (“Indicadores de Diagnóstico das Condições Facilitadoras da Mudança Organizacional – IDCFMO”). A validação contou com respostas ao instrumento por aproximadamente 700 empregados de um banco estatal. A análise fatorial indicou que há quatro fatores com um índice de confiabilidade adequada. Desta forma, foram identificadas três escalas que avaliam condições que facilitam mudanças (práticas gerenciais, fluxo da informação e novas formas de realizar o trabalho) e uma escala que avalia as condições que as restringem (crenças sobre a mudança). O cálculo do alfa de Cronbach indicou que há fatores com um índice de fatores com confiabilidade moderada (resistência à mudança e suporte à mudança) e fraca (pressões do ambiente externo e respeito a normas, padrões e hierarquia) para os quais recomenda-se dar continuidade aos estudos. Ao final, os pontos fortes e fracos do estudo são apresentados e debatidos.
Biografia do Autor
Suzana Maria Valle Lima, EMBRAPA - Brasília - DF
Graduação em Psicologia pela UnB (1976), Mestrado em Psicologia pela UnB (1979) e Doutorado em Sociologia - UW - Madison (1992). Atualmente é Pesquisador III da EMBRAPA e pesquisador associado da UnB.
