Imagens sociais e gênero nas relações de trabalho

Autores

  • Marcus Eugênio Oliveira Lima UFS - São Cristóvão - SE
  • Sônia Maria Guedes Gondim UFBA - Salvador - BA
  • Ivña Christine Novaes Santos UFBA - Salvador - BA
  • Márcio de Oliveira Sá UFBA - Salvador - BA
  • Mirele Cardoso de Bonfim UFBA - Salvador - BA

Resumo

A fim de verificar os efeitos do gênero e do status profissional nas imagens sociais construídas numa interação de trabalho, realizamos um estudo junto a estudantes universitários. Os participantes leram um cenário e viram fotos de uma interação entre um supervisor e um empregado numa empresa, e em seguida avaliaram esses funcionários com base em listas de afetos e traços de personalidade. As variáveis independentes foram o sexo dos participantes, o sexo das personagens a serem avaliadas e o seu status profissional (Supervisor vs. Empregado). Os resultados indicaram dimensões diferentes nas representações construídas sobre supervisores e empregados. Os homens consideram que a atividade de supervisão causa mais desconforto emocional para uma mulher do que para um homem e os empregados de sexo masculino são percebidos como possuindo mais autocontrole do que empregados de sexo feminino. Estes resultados são discutidos a partir das teorias das relações intergrupais e do sexismo no trabalho.

Biografia do Autor

Marcus Eugênio Oliveira Lima, UFS - São Cristóvão - SE

Graduação em Psicologia pela UFPB (1995), mestrado em Psicologia (Psicologia Social) pela UFPB (1997) e doutorado em Psicologia Social pelo ISCTE (2003). Atualmente é professor do departamento de Psicologia e do Mestrado em Sociologia da UFS.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

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Publicado

2005-01-01

Edição

Seção

Artigos