A socialização organizacional dos servidores da UFRN, segundo grupo ocupacional e tempo de serviço
Autores
Samid Danielle Costa de Oliveira
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Marília Alanna Bezerra Lino
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Livia de Oliveira Borges
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Virgínia Donizete de Carvalho
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Simone Lopes de Melo
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Alda Karoline Lima da Silva
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Flávia Ribeiro Alves Bahia
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Nayra Cury Souza
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Glauber Steven
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Resumo
A presente pesquisa empírica foi realizada com o objetivo de analisar a percepção dos servidores de uma universidade acerca do processo de socialização organizacional, segundo os grupos ocupacionais (docentes e funcionários técnico-administrativos) e o tempo de serviço global e na instituição. Foi desenvolvida com uma amostra de 524 servidores, aos quais foram aplicados o Inventário de Socialização Organizacional e uma ficha sociodemográfica. Os resultados indicaram a tendência a uma socialização organizacional bem sucedida, embora existam grupos com dificuldades relevantes. Entre essas, chamaram a atenção aquelas referentes ao acesso à informação e à percepção de menos competência e proatividade pelos funcionários técnico-administrativos, à medida que avançam no tempo de serviço. Os resultados reclamam ações institucionais de suporte ao servidor.
