Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe

Autores

  • Vanessa da Fonseca Guimarães UnB
  • Maria do Carmo Fernandes Martins Universidade de Uberlândia

Resumo

A interação do trabalhador com seu meio e com seus colegas de trabalho produz reflexos no seu comprometimento com a organização e com sua equipe de trabalho. Para investigar tais relações, este estudo teve como objetivo testar a capacidade de predição das bases de poder do supervisor e dos tipos de conflitos intragrupais percebidos na equipe de trabalho sobre o comprometimento organizacional e o comprometimento afetivo com a equipe de trabalho. Para medir as variáveis, foram aplicadas escalas válidas e fidedignas a 148 trabalhadores formais de Uberlândia e região. Resultados de análises de regressão múltipla revelaram que base de poder de recompensa e conflito de relacionamento explicaram 30% da variância de comprometimento afetivo com a equipe e que base de poder de perícia e conflito de relacionamento explicaram 24% do comprometimento organizacional afetivo do empregado. Resultados foram discutidos e comparados com achados da área. Sugestões para novas investigações foram propostas.

Biografia do Autor

Vanessa da Fonseca Guimarães, UnB

Graduada em Psicologia pela UFU (2002), especialização em Gestão de Pessoas pela IPG (2004) e Mestrado em Psicologia Aplicada pela UFU (2007). Atualmente trabalha como orientadora acadêmica no curso de Administração (EaD) na Fagen - Faculdade de Gestão de Negócios, UFU. Atua também como consultora de recursos humanos no Espaço Talento - Soluções em Recursos Humanos. Experiência também como pesquisadora (CNPq) na área de Psicologia Social e Organizacional com ênfase nos temas: bases de poder, comprometimento organizacional, orientação profissional e de carreira, comportamento organizacional e construção/validação de instrumentos de avaliação. (Texto informado pelo autor) Última atualização do currículo em 25/04/2008 Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/7847381780488465

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Publicado

2008-01-01

Edição

Seção

Artigos