Administrar comportamento humano em contextos organizacionais

Autores

  • Nádia Kienen UNISUL - Palhoça - SC
  • Sabrina Wolf UFSC - Florianópolis - SC

Resumo

Administrar comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações sendo que, é justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, não no sentido de manipulação de seus comportamentos, mas no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os fatores que motivam os trabalhadores, os recursos e as estruturas necessários para a execução das atividades. Existe diferença entre controlar comportamentos e controlar as variáveis que interferem na ocorrência de comportamentos. Controlar variáveis implica em criar um ambiente que favoreça a ocorrência das ações necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais. Este artigo pretende apontar alguns aspectos críticos relacionados ao que vem sendo feito, atualmente, pelas organizações em termos de gestão de pessoas. É possível perceber a ocorrência de avanços teóricos em termos de administração de pessoas, no entanto, algumas pesquisas mostram que, na prática, não há a incorporação destes avanços. Administrar o comportamento das pessoas nas organizações por meio da formulação de objetivos que explicitem ações contextualizadas – especificando as situações nas quais as ações irão ocorrer e o modo como devem ocorrer, bem como os resultados desejados a partir delas – parece ser uma forma alternativa de discutir modos de gestão.

Biografia do Autor

Nádia Kienen, UNISUL - Palhoça - SC

Graduação em Psicologia pelo FURB (1999), mestrado em Psicologia pela UFSC (2003), doutorado em Psicologia pela UFSC (2008). Atualmente é professor titular da UNISUL.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

Sabrina Wolf, UFSC - Florianópolis - SC

Graduação em Administração pela UEM (1999) e Mestrado em Psicologia pela UFSC (2003). Atualmente trabalho na área de Comércio Internacional, como Gerente de Compras, bem como acompanho o processo de implantação do Setor de RH.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

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Publicado

2002-01-01

Edição

Seção

Artigos