O exercício do papel profissional na Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Autores

  • Livia de Oliveira Borges UFRN - Natal - RN
  • Andréa Carla Ferreira de Oliveira CEFET - Natal - RN
  • La Thude Wolvua Almeida de Moraes CEFET - Natal - RN

Resumo

O artigo tem o objetivo de descrever a pesquisa realizada para identificar as funções exercidas pelo psicólogo organizacional e do trabalho e os enfoques aplicados (individualista, sistêmico ou político) no campo profissional. Parte-se de uma revisão sociohistórica do papel de tais profissionais. A pesquisa desenvolve-se a partir da análise de conteúdo de uma amostra de relatórios de estágios do Curso de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, referentes ao período de 1981 a 1999 e, em seguida, da análise de oito entrevistas com profissionais de diferentes setores econômicos. A análise de conteúdo dos relatórios revela a predominância do enfoque sistêmico nos estágios e um aumento de freqüência da adoção do enfoque individualista no início da década de 1990, com uma nova queda no final da mesma década, quando começa a ocorrer estágio com transição para um enfoque político. As entrevistas revelam, por sua vez, que a transição para um enfoque político é mais forte entre os profissionais. Os resultados da pesquisa permitem também perceber que, na década de 1980, eram mais comuns estágios em empresas de economia mista e que, atualmente, são mais raros os empregos desses profissionais em indústrias.

Biografia do Autor

Livia de Oliveira Borges, UFRN - Natal - RN

Graduação em Psicologia pela UFRN (1982), mestrado em Administração pela UFRN (1988) e doutorado em Psicologia pela UnB (1998) e estágio pós-doutoral em Psicologia Social pela Universidade Complutense de Madri (2005). É professora da UFRN.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

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Publicado

2005-01-01

Edição

Seção

Artigos