Contato, self e cultura organizacional: uma abordagem gestáltica.

Autores

  • Mônica Botelho Alvim IGTB - Brasília - DF
  • Jorge Ponciano Ribeiro UnB - Brasília - DF

Resumo

Este artigo apresenta uma proposta teórica para abordar a Cultura Organizacional. A perspectiva adotada é a da abordagem gestáltica e seus paralelos com a Teoria de Sistemas oferecem as bases para o desenvolvimento de uma abordagem gestáltica das organizações, que as considera organismos vivos que se relacionam reciprocamente com o ambiente. Adota-se uma perspectiva de cultura como metáfora, baseada em um modelo teórico resumido em sete pressupostos. A partir deles, foram traçados paralelos com o conceito gestáltico de contato para formular a proposta teórica, cuja hipótese central propõe que os padrões de relação desenvolvidos pela organização ao longo de sua existência constituem uma identidade cultural que pode ser denominada self organizacional.

Biografia do Autor

Mônica Botelho Alvim, IGTB - Brasília - DF

Graduação em Psicologia pela UnB (1990), mestrado em Psicologia pela UniB (2000) e doutorado em Psicologia pela UnB (2007). Atua como docente do IGTB, do qual é membro fundador, como professor colaborador no curso de especialização em psicodinamica do trabalho na UnB e como psicoterapeuta e supervisor técnico na Contato Consultoria e Psicologia. Membro do corpo editorial da Revista da Abordagem Gestáltica.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

Downloads

Publicado

2005-01-01

Edição

Seção

Artigos