Empregabilidade e competências: uma análise de universitários sob a ótica de gestores de recursos humanos

Autores

  • Keli Cristina de Lara Campos Universidade São Francisco
  • Vania Franciscon Vieira Universidade São Francisco
  • Ana Paula de Camargo Universidade São Francisco
  • Araci Scheguschevski Universidade São Francisco
  • Fabiana Torres Tavares Universidade São Francisco
  • Nayane Martoni Piovezan Universidade São Francisco
  • Sany Robert Alkschbirs Universidade São Francisco

Resumo

A empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho. A pesquisa objetivou identificar as características mais importantes e as principais dificuldades percebidas para a contratação sob o ponto de vista dos gestores de recursos humanos, bem como as habilidades e competências exigidas atualmente. Participaram 156 empresas do Estado de São Paulo, que responderam a um questionário com dados de identificação e sete questões de múltipla escolha sobre empregabilidade. A coleta ocorreu de forma coletiva em um evento empresarial. Os resultados apontam que a entrevista é a fase de maior dificuldade num processo seletivo e que as maiores limitações para se encontrarem candidatos qualificados profissionalmente são a falta de experiência e a falta de preparo técnico. No âmbito pessoal, a falta de iniciativa e de motivação ou interesse se destacou, e, no âmbito acadêmico, a falta de cursos complementares e de atualização foi o ponto principal. Verificouse que, para efetivação, as empresas procuram, em alto grau, candidatos que possuam comprometimento ou interesse e responsabilidade.

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Publicado

2008-01-01

Edição

Seção

Artigos