Pesquisa sobre Mudança nas Organizações: a Produção Brasileira em Micro Comportamento Organizacional

Autores

  • Jairo Eduardo Borges-Andrade Universidade de Brasília
  • Maíra Gabriela Santos de Souza
  • Lísian Camila Vasconcelos

Resumo

O presente trabalho analisa a pesquisa brasileira sobre mudanças nas organizações, no âmbito do micro comportamento organizacional. O período investigado foi de 1996 a 2007. O foco dessas pesquisas foi em percepções e crenças dos membros das organizações sobre essas mudanças e nas conseqüências das mesmas para esses membros. Os artigos incluídos na análise necessitavam ser baseados em coletas de dados feitas no Brasil e ter seu objeto de estudo claramente enunciado. Foi utilizado o julgamento de pares de juízes, com base num sistema padronizado, previamente desenvolvido e já descrito na literatura, de análise e categorização de investigações empíricas sobre micro comportamento organizacional. Foram encontrados 23 artigos. Os resultados indicaram que não há uma linha de pesquisa nacional na área e que as principais variáveis estudadas foram: cultura, poder e processos psicológicos, comunicação e gestão de pessoas na compreensão da mudança organizacional. A partir das lacunas encontradas, é proposta uma agenda de pesquisa que sugere, dentre outras coisas, a construção de instrumentos de medida e mais pesquisas sobre cultura e poder. Palavras-chave: mudança organizacional, percepção e crenças sobre mudança, conseqüências das mudanças organizacionais, revisão bibliográfica, micro comportamento organizacional.

Biografia do Autor

Maíra Gabriela Santos de Souza

Mestre em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade de Brasília. Analista da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA.

Lísian Camila Vasconcelos

Mestre em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade de Brasília

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Publicado

2010-04-12

Edição

Seção

Artigos