Metodologia de avaliação de necessidade futura de competências essenciais em organizações de P&D, com base no processo de geração do conhecimento

Autores

  • Suzana Maria Valle Lima EMBRAPA - Brasília - DF
  • Antônio Maria Gomes de Castro
  • Magali dos Santos Machado

Resumo

O trabalho tem por objetivo a apresentação de metodologia para avaliar prioridades de desenvolvimento de competências essenciais, no futuro, em uma organização de P&D. A metodologia baseia-se na modelagem do processo de geração em determinada área de conhecimento – isto é, da cadeia de conhecimento envolvida - e na avaliação de indicadores atuais e futuros (importância e domínio) de cada etapa desse processo, por especialistas, utilizando Técnica Delphi. A metodologia permite também que se avalie a necessidade de investimentos em infra-estrutura, para apoiar as necessidades de desenvolvimento humano, com base na mesma cadeia de conhecimento. Apresenta-se a aplicação da metodologia em uma organização pública de P&D agrícola, detalhando-se os passos para sua utilização. Ao final, discutem-se pontos fracos e fortes da metodologia, bem como alternativas para seu desenvolvimento.

Biografia do Autor

Suzana Maria Valle Lima, EMBRAPA - Brasília - DF

Graduação em Psicologia pela UnB (1976), Mestrado em Psicologia pela UnB (1979) e Doutorado em Sociologia - UW - Madison (1992). Atualmente é Pesquisador III da EMBRAPA e pesquisador associado da UnB.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

Antônio Maria Gomes de Castro

Mestrado em Agronomia (Solos e Nutrição de Plantas) pela USP (1975) e doutorado em Agricultural Systems Analisis And Simulation - University Of Reading (1988). Atualmente é pesquisador iii (PhD) da EMBRAPA, professor da UPIS, profesional asociado - International Service For The National Agricultural Research e pesquisador associado da UnB.

Magali dos Santos Machado

Graduação em Psicologia pela UnB (1989), graduação em Psicologia - Licenciatura pela UnB (1991), especialização em Administração de Recursos Humanos pelo FGV (1994) e mestrado em Psicologia Social e do Trabalho pela UnB (1998) . Atualmente é Assistente Executivo III da EMBRAPA.

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Publicado

2007-01-01

Edição

Seção

Artigos