A socialização organizacional dos servidores da UFRN, segundo grupo ocupacional e tempo de serviço

Autores

  • Samid Danielle Costa de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Marília Alanna Bezerra Lino Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Livia de Oliveira Borges Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Virgínia Donizete de Carvalho Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Simone Lopes de Melo Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Alda Karoline Lima da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Flávia Ribeiro Alves Bahia Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Nayra Cury Souza Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Glauber Steven Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Resumo

A presente pesquisa empírica foi realizada com o objetivo de analisar a percepção dos servidores de uma universidade acerca do processo de socialização organizacional, segundo os grupos ocupacionais (docentes e funcionários técnico-administrativos) e o tempo de serviço global e na instituição. Foi desenvolvida com uma amostra de 524 servidores, aos quais foram aplicados o Inventário de Socialização Organizacional e uma ficha sociodemográfica. Os resultados indicaram a tendência a uma socialização organizacional bem sucedida, embora existam grupos com dificuldades relevantes. Entre essas, chamaram a atenção aquelas referentes ao acesso à informação e à percepção de menos competência e proatividade pelos funcionários técnico-administrativos, à medida que avançam no tempo de serviço. Os resultados reclamam ações institucionais de suporte ao servidor.

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Publicado

2008-01-01

Edição

Seção

Artigos