A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho

Autores

  • Vanise Grassi UFCSPA - Porto Alegre - RS
  • Maria da Graça Corrêa Jacques
  • Ticiana Schossler

Resumo

Este estudo teve como objetivo descrever a trajetória de empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho no Rio Grande do Sul, investigando as relações entre as práticas de consultoria e as configurações políticas, históricas e socioeconômicas do contexto de trabalho das últimas décadas. A pesquisa foi desenvolvida dentro da abordagem qualitativa, fundamentada pelas orientações do estudo de caso. Foram escolhidas para estudo duas empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas e exame de documentos das empresas. Constatou-se que as práticas de recrutamento e seleção predominavam entre os serviços disponibilizados na década de 1970, amplamente favorecidas pelo contexto político e socioeconômico do período do “milagre brasileiro”. Nos últimos anos, as transformações no contexto produtivo promoveram o fortalecimento das práticas de consultoria, que assumem, para os participantes do estudo, concepções bastante diversificadas. A adaptação ao mercado, através da diversificação de atividades e da reprodução dos processos de enxugamento e terceirização de serviços, figura como estratégia importante para a sobrevivência das organizações.

Biografia do Autor

Vanise Grassi, UFCSPA - Porto Alegre - RS

Graduação em Psicologia pela UFRGS (2003) e mestrado em Psicologia Social e Institucional pela UFRGS (2006). Atualmente é acadêmica do curso de Medicina da UFCSPA e docente em Psicologia.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

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Publicado

2007-01-01

Edição

Seção

Artigos