Contribuição das âncoras de carreira para entender diferenças e similaridades de gênero e profissão na geração Y

Autores

  • Dione Fagundes Nunes Gomes Pontíficia Universidade Católica de São Paulo
  • Leonardo Nelmi Trevisan Pontíficia Universidade Católica de São Paulo
  • Rodrigo Cunha da Silva Universidade de São Paulo
  • Elza Fátima Rosa Veloso Faculdade Fia de Administração e Negócios

DOI:

https://doi.org/10.5007/2178-4582.2013v47n1p152

Resumo

Para investigar o impacto das variáveis: área de atuação e gênero nas âncoras de carreira de pessoas da Geração Y  - objetivo principal deste trabalho - foram utilizados os resultados de pesquisa descritiva, realizada com formandos do curso de administração, no período de 2008 a 2011. Para identificação das âncoras utilizou-se instrumento de Edgar Schein com análise time lag para comparações. Gerência Geral e Criatividade Empreendedora concentraram-se na no gênero masculino, e Estilo de Vida, no feminino. Os profissionais de Finanças da Geração Y apresentaram tendência ao empreendedorismo, enquanto os de Recursos Humanos são menos propensos à âncora Criatividade Empreendedora.

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Publicado

2014-01-03

Edição

v. 47 n. 1 (2013)

Seção

Artigos

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