Associação das medidas de desempenho para pagamento de bônus aos executivos com dependência de capital humano

Autores

  • Ilse Maria Beuren Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Federal do Paraná
  • Itzhak David Simão Kaveski Universidade Regional de Blumenau - FURB
  • Vitor Paulo Rigo Universidade Regional de Blumenau - FURB

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8069.2014v11n22p3

Palavras-chave:

Capital humano. Estrutura de remuneração. Pagamento de bônus.

Resumo

O estudo objetiva verificar a associação das medidas de desempenho utilizadas no pagamento de bônus aos executivos com a dependência de capital humano e o efeito moderador da estrutura de remuneração em empresas listadas na BM&FBovespa. Os resultados apontam que dependência de capital humano está negativamente relacionada com uso de medidas de recursos humanos no pagamento de bônus aos executivos. Conclui-se que o uso de medidas não financeiras e de recursos humanos para pagamento de bônus aos executivos nas empresas dependentes de capital humano é maior quando adotam estruturas de remuneração igualitária, do que com estruturas de remuneração hierárquica.

Biografia do Autor

Itzhak David Simão Kaveski, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Mestrando do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau - FURB

Vitor Paulo Rigo, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Mestrando do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau - FURB

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Publicado

2014-04-08

Edição

Seção

Artigos