GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH E GESTÃO DO CONHECIMENTO: Análise de Conglomerados nas Melhores Empresas Para Trabalhar
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Resumo
Objetivo: Identificar como as melhores empresas para trabalhar lidam com a Gestão Estratégica de Recursos Humanos [GERH] e a Gestão do Conhecimento [GC] simultaneamente. Objetivo secundário: Verificar se há perfis identificáveis nas melhores empresas em relação à intensidade das práticas de GERH e GC.
Design/Metodologia/Abordagem: O estudo empregou uma abordagem descritiva e quantitativa, com uso de estatísticas descritivas e análise de conglomerados. Amostra final de 359 empresas participantes da pesquisa anual ‘As Melhores Empresas para Você Trabalhar’ [MEPT], dados da edição 2018.
Resultados: O estudo encontrou uma solução recomendável com quatro conglomerados. Entre as melhores empresas [conglomerados acima da média], a GC atua como um diferenciador positivo, enquanto a GERH atua como um pré-requisito de entrada, cuja ausência relega as empresas aos conglomerados abaixo da média.
Limitações da pesquisa (se aplicável): Esta pesquisa utilizou um recorte da pesquisa MEPT feito em um estudo anterior e, embora contenha avanços na teoria, não revisita a construção dos construtos utilizados.
Implicações práticas (se aplicável): Por ser voluntária e aplicável apenas em grandes empresas, a pesquisa MEPT e seus resultados não são generalizáveis de imediato, sem tratamento prévio.
Implicações sociais (se aplicável): Não aplicável.
Originalidade/valor: Pesquisa derivada de um estudo anterior, porém com avanços teóricos ao determinar perfis de idade, número de funcionários e principais áreas de atuação para os diferentes conglomerados identificados de empresas em relação às suas práticas de GERH e GC.Detalhes do artigo
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