Discriminação de gênero em grandes empresas no Brasil

Autores

  • Thaissa Tamarindo da Rocha Weishaupt Proni Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP
  • Marcelo Weishaupt Proni Universidade de Campinas - UNICAMP

DOI:

https://doi.org/10.1590/%25x

Resumo

O problema da discriminação de gênero no trabalho também se manifesta em grandes empresas. Em geral, os homens recebem salários maiores que as mulheres, mesmo que exerçam a mesma função. É mais difícil para as mulheres alcançar posição hierárquica elevada por causa do “teto de vidro”. O combate à discriminação de gênero – propiciado pela evolução da legislação trabalhista e por políticas públicas – é essencial para valorizar a força de trabalho feminina, mas não é capaz de eliminar as diferenças em termos de ascensão na carreira e de remuneração entre homens e mulheres, mesmo em empresas líderes de mercado. As iniciativas de promoção da equidade de gênero no mundo corporativo, contempladas em programas de responsabilidade social empresarial, produzem avanços lentos e requerem uma mudança da cultura organizacional.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Thaissa Tamarindo da Rocha Weishaupt Proni, Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP

Advogada. Mestre em Direito do Trabalho pela USP e doutoranda em Ciências Sociais pelo IFCH - UNICAMP, área de Trabalho, Política e Sociedade.

Marcelo Weishaupt Proni, Universidade de Campinas - UNICAMP

Graduação em Economia pela Unicamp, mestrado em Ciências Econômicas pela Unicamp, doutorado em Educação Física pela Unicamp e livre docência em Economia do Trabalho. É pesquisador do Centro de Estudos Sindicais e Economia do Trabalho (Cesit). É professor do Instituto de Economia da Universidade Estadual de Campinas, tendo sido diretor associado entre outubro de 2011 e outubro de 2015

Downloads

Publicado

2018-04-24

Como Citar

Proni, T. T. da R. W., & Proni, M. W. (2018). Discriminação de gênero em grandes empresas no Brasil. Revista Estudos Feministas, 26(1). https://doi.org/10.1590/%x

Edição

v. 26 n. 1 (2018)

Seção

Artigos

Licença

A Revista Estudos Feministas está sob a licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0) que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento de autoria e publicação inicial neste periódico.

A licença permite:

Compartilhar (copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato) e/ou adaptar (remixar, transformar, e criar a partir do material) para qualquer fim, mesmo que comercial.

O licenciante não pode revogar estes direitos desde que os termos da licença sejam respeitados. Os termos são os seguintes:

Atribuição – Você deve dar o crédito apropriado, prover um link para a licença e indicar se foram feitas mudanças. Isso pode ser feito de várias formas sem, no entanto, sugerir que o licenciador (ou licenciante) tenha aprovado o uso em questão.

Sem restrições adicionais - Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo permitido pela licença.