.

Authors

  • Wilson Aparecido Costa de Amorim Fundação Instituto de Administração Doutor em Administração e pesquisador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, Fundação Instituto de Administração. Endereço para correspondências: Rua Trajano Reis, 137, Apto 42 – A, São Paulo, SP, 05541-030
  • Amyra Moyzés Sarsur Universidade de São Paulo Doutora em Administração e pesquisadora da FEA/USP
  • André Luiz Fischer Universidade de São Paulo Doutor em Administração e professor do Departamento de Administração da FEA/USP

DOI:

https://doi.org/10.5007/2178-4582.2010v44n2p417

Abstract

The Decent Work has been the main ILO´s strategic orientation since
1999. This new orientation induced changes in its management and programs. ILO stimulates the discussion about work on the globaliza-tion´s era. The Decent Work is an on building  concept, and its inclusion on the social actors agenda could stimulate discussions about the labor conditions around the world. The agenda proposed by ILO is highly influenced by Ethics.
Ethics could help the Decent Work economic validation as well. The
labor world has a wide range of situations and problems, that includes
exclusions and by other hand, the job at companies. The text examines
these problems and the Decent Work discussion. The text uses the freedom
notion to the debate on this range of labor problems.

Author Biographies

Wilson Aparecido Costa de Amorim, Fundação Instituto de Administração Doutor em Administração e pesquisador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, Fundação Instituto de Administração. Endereço para correspondências: Rua Trajano Reis, 137, Apto 42 – A, São Paulo, SP, 05541-030

Wilson Aparecido Costa de Amorim Graduado em Economia pela Universidade de São Paulo (1984), mestre em Economia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992) e doutor em Administração (2007, concentração em Recursos Humanos) na FEA-USP. Sua tese de doutorado investigou processos de aprendizagem organizacional em entidades de pesquisa e apoio ao movimento sindical brasileiro. Atualmente é professor do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade de São Caetano do Sul (linha de políticas públicas e regionalidade) e professor nos cursos de Economia e Administração no INSPER - SP. Também realiza pesquisas junto à FEA USP e ao Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP) da Fundação Instituto de Administração - FIA. Tem experiência nas áreas de Economia e Administração (Recursos Humanos), com ênfase em Sindicatos, Relações de Trabalho e Emprego, atuando principalmente nos seguintes temas: sindicalismo, emprego, conjuntura econômica, clima organizacional, ética, aprendizagem organizacional e gestão de equipes técnicas.Certificado pelo autor em 19/01/12

Amyra Moyzés Sarsur, Universidade de São Paulo Doutora em Administração e pesquisadora da FEA/USP

Amyra Moyzes Sarsur Doutora em Administração pela FEA da Universidade de São Paulo - USP (2007), Mestre em Administração pelo CEPEAD/FACE da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG (1999), Especialista em Recursos Humanos pela UNA Faculdade de Ciências Gerenciais (1990). Possui graduação em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1987) e em Psicologia pelo Unicentro Newton Paiva (1996). Atua na ComTexto Desenvolvimento Ltda. como Professora, Pesquisadora e Consultora. É Professora do Curso de Mestrado Profissional das Faculdades Pedro Leopoldo. E Professora Convidada da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG, Instituto de Educação Continuada - IEC PUC Minas, Fundação Dom Cabral - FDC, SENAC Minas. Estabelece parcerias na área de gestão empresarial e de pessoas, com instituições como UFMG, FDC, USP, outras. Tem experiência profissional no setor público e privado, nas áreas de Administração Geral, Gestão de Pessoas, Comportamento Humano e processos de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão estratégica, planejamento, desenvolvimento de lideranças e equipes, relações de trabalho, recursos humanos, gestão por competências.Certificado pelo autor em 20/01/12

André Luiz Fischer, Universidade de São Paulo Doutor em Administração e professor do Departamento de Administração da FEA/USP

André Luiz Fischer Graduado em Ciências Políticas e Sociais, mestre em Ciências Sociais e doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de SãoPaulo. Atualmente é professor e pesquisador da Faculdade Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, instituição na qual coordena o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino. Coordena projetos de pesquisa, educação e consultoria na Fundação Instituto de Administração. Publicou artigos, livros e orienta projetos na área de Administração, com ênfase em Gestão de Recursos Humanos. Atua prioritariamente nas áreas de interface entre os temas: a modernidade dos modelo de gestão de pessoas, clima, cultura e gestão do conhecimento nas organizações.Certificado pelo autor em 01/08/11

Downloads

Published

2010-04-24

Issue

Vol. 44 No. 2 (2010)

Section

Artigos

License

This journal provides open access to all of it content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. Such access is associated with increased readership and increased citation of an author's work. For more information on this approach, see the Public Knowledge Project, which has designed this system to improve the scholarly and public quality of research, and which freely distributes the journal system as well as other software to support the open access publishing of scholarly resources. The names and email addresses entered in this journal site will be used exclusively for the stated purposes of this journal and will not be made available for any other purpose or to any other party.

Creative Commons License

Esta obra está licenciada sob uma Licença Creative Commons