Trabalho decente, ética e liberdade

Autores

  • Wilson Aparecido Costa de Amorim Fundação Instituto de Administração Doutor em Administração e pesquisador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, Fundação Instituto de Administração. Endereço para correspondências: Rua Trajano Reis, 137, Apto 42 – A, São Paulo, SP, 05541-030
  • Amyra Moyzés Sarsur Universidade de São Paulo Doutora em Administração e pesquisadora da FEA/USP
  • André Luiz Fischer Universidade de São Paulo Doutor em Administração e professor do Departamento de Administração da FEA/USP

DOI:

https://doi.org/10.5007/2178-4582.2010v44n2p417

Resumo

A expressão “Trabalho Decente” é a diretriz estratégica prioritária da Orga- nização Internacional do Trabalho desde 1999. Através do Trabalho Decente, a OIT procura estimular o debate a respeito do trabalho nesses tempos de globalização. O texto trata das dificuldades para formulação e adoção do conceito do Trabalho Decente em função da gama de situações existentes no mundo do trabalho, que vão desde a simples exclusão dos trabalhadores até sua atual e complexa inserção nas empresas. O texto aponta que a proposta da agenda do Trabalho Decente era fortemente embasada em elementos éticos a partir dos quais se buscavam funda -mentos econômicos para sua validação. Nesta análise, são destacados os aspectos que, no mundo do trabalho, envolvem a noção de liberdade.

Biografia do Autor

Wilson Aparecido Costa de Amorim, Fundação Instituto de Administração Doutor em Administração e pesquisador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, Fundação Instituto de Administração. Endereço para correspondências: Rua Trajano Reis, 137, Apto 42 – A, São Paulo, SP, 05541-030

Wilson Aparecido Costa de Amorim Graduado em Economia pela Universidade de São Paulo (1984), mestre em Economia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992) e doutor em Administração (2007, concentração em Recursos Humanos) na FEA-USP. Sua tese de doutorado investigou processos de aprendizagem organizacional em entidades de pesquisa e apoio ao movimento sindical brasileiro. Atualmente é professor do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade de São Caetano do Sul (linha de políticas públicas e regionalidade) e professor nos cursos de Economia e Administração no INSPER - SP. Também realiza pesquisas junto à FEA USP e ao Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP) da Fundação Instituto de Administração - FIA. Tem experiência nas áreas de Economia e Administração (Recursos Humanos), com ênfase em Sindicatos, Relações de Trabalho e Emprego, atuando principalmente nos seguintes temas: sindicalismo, emprego, conjuntura econômica, clima organizacional, ética, aprendizagem organizacional e gestão de equipes técnicas.Certificado pelo autor em 19/01/12

Amyra Moyzés Sarsur, Universidade de São Paulo Doutora em Administração e pesquisadora da FEA/USP

Amyra Moyzes Sarsur Doutora em Administração pela FEA da Universidade de São Paulo - USP (2007), Mestre em Administração pelo CEPEAD/FACE da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG (1999), Especialista em Recursos Humanos pela UNA Faculdade de Ciências Gerenciais (1990). Possui graduação em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1987) e em Psicologia pelo Unicentro Newton Paiva (1996). Atua na ComTexto Desenvolvimento Ltda. como Professora, Pesquisadora e Consultora. É Professora do Curso de Mestrado Profissional das Faculdades Pedro Leopoldo. E Professora Convidada da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG, Instituto de Educação Continuada - IEC PUC Minas, Fundação Dom Cabral - FDC, SENAC Minas. Estabelece parcerias na área de gestão empresarial e de pessoas, com instituições como UFMG, FDC, USP, outras. Tem experiência profissional no setor público e privado, nas áreas de Administração Geral, Gestão de Pessoas, Comportamento Humano e processos de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão estratégica, planejamento, desenvolvimento de lideranças e equipes, relações de trabalho, recursos humanos, gestão por competências.Certificado pelo autor em 20/01/12

André Luiz Fischer, Universidade de São Paulo Doutor em Administração e professor do Departamento de Administração da FEA/USP

André Luiz Fischer Graduado em Ciências Políticas e Sociais, mestre em Ciências Sociais e doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de SãoPaulo. Atualmente é professor e pesquisador da Faculdade Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, instituição na qual coordena o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino. Coordena projetos de pesquisa, educação e consultoria na Fundação Instituto de Administração. Publicou artigos, livros e orienta projetos na área de Administração, com ênfase em Gestão de Recursos Humanos. Atua prioritariamente nas áreas de interface entre os temas: a modernidade dos modelo de gestão de pessoas, clima, cultura e gestão do conhecimento nas organizações.Certificado pelo autor em 01/08/11

Downloads

Publicado

2010-04-24

Edição

Seção

Artigos