Employment precarization in a Public Hospital in Sergipe: a case study with nursing professional

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2018V20nespp117

Abstract

This study investigated the perception of precarious employment in a public hospital in the State of Sergipe. The Occupational Precariousness Inventory (IPREL) was applied to 279 nursing professionals and, after Main Axes Factorial Analysis, Promax Rotation, 2 factors were extracted (Occupational Hygiene and Justice: ? = 0,87, Work Relations: ? = 0,67) explaining 19.09% of the data variance. Nursing workers rarely experience adequate and safe working conditions and a perception of fairness in the relationships established at work (M = 1,5, SD = 0,52), although they show a reasonable occurrence, by the employers organization, of people management practices interested in professional recognition, participation in decision-making, and the observance of labor remuneration obligations (M = 2,0, DP = 0,51). The results point to a more critical framework regarding work material conditions and equity relations, signaling the need for corrective improvements.

Author Biographies

Tereza Cecília Costa do Nascimento, Universidade Federal de Sergipe

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará (2002), especialização em Gestão do Potencial Humano nas Organizações pela Universidade de Fortaleza (2003) e mestrado em Psicologia Social pela Universidade Federal de Sergipe (2016). No presente atua como Psicóloga Organizacional do Hospital Universitário de Sergipe.

Marley Rosana Melo de Araújo, Universidade Federal de Sergipe

Graduada em Psicologia (1999) e doutora em Teoria e Pesquisa do Comportamento (2006), ambas pela Universidade Federal do Pará. Pós-Doutorado no Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social da Universidade Federal da Paraíba em 2012. Atualmente é Professora Associada II do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Sergipe (UFS).

Saulo Pereira de Almeida, Centro Universitário AGES - UniAGES

Psicólogo e Mestre em Psicologia Social pela Universidade Federal de Sergipe (2013-2015), especialista em Psicologia, Organizações e Trabalho (UNIT/Instituto Zanelli - Saúde e Produtividade) (2012-2014). Atua como docente na UniAges e consultor financeiro-comportamental na Statum Consultoria.

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Published

2018-12-15

How to Cite

Nascimento, T. C. C. do, Araújo, M. R. M. de, & Almeida, S. P. de. (2018). Employment precarization in a Public Hospital in Sergipe: a case study with nursing professional. Revista De Ciências Da Administração, 1(2), 117–129. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2018V20nespp117

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V.20 Edição Especial 2018

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