Glass ceiling em cargos de board e seu impacto no desempenho organizacional

Autores

  • Cristian Bau Dal Magro Universidade Regional de Blumenau - FURB
  • Andréia Dani Carpes Universidade Regional de Blumenau - FURB
  • Danielle Vergini Universidade Regional de Blumenau - FURB
  • Marcia Zanievicz Silva Universidade Regional de Blumenau - FURB

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8069.2018v15n34p158

Resumo

A pesquisa buscou identificar a incidência de glass ceiling nos cargos de board e seu impacto no desempenho organizacional das companhias brasileiras de capital aberto. Para sua operacionalização, adotou-se uma abordagem quantitativa, analisando-se 61 empresas com alto volume de negociação (IBrX 100) na Bolsa de Valores do Brasil. Constatou-se que os investidores institucionais não criam barreiras à valorização das empresas que promovem igualdade de gênero nos cargos de board, ou seja, que possuem mulheres que atuam em cargos de diretoria, conselho de administração e presidência. Conclui-se que, quando o glass ceiling não incide nos cargos de diretoria e no conselho de administração, as empresas alcançam melhor desempenho financeiro e econômico, quando comparadas com aquelas que não possuem mulheres em tais cargos. A exemplo disso, verificou-se que a proporção de mulheres no conselho de administração influencia no retorno sobre o patrimônio líquido, e a proporção de mulheres na diretoria influencia no valor de mercado das organizações.

Biografia do Autor

Cristian Bau Dal Magro, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Doutorando em Ciências Contábeis e Administração - FURB

Andréia Dani Carpes, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Doutoranda em Ciências Contábeis e Administração - FURB

Bolsista Capes

Danielle Vergini, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Mestre em Ciências Contábeis

Marcia Zanievicz Silva, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Doutora em Ciências Contábeis e Administração - FURB

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Publicado

2018-03-28

Como Citar

Dal Magro, C. B., Carpes, A. D., Vergini, D., & Silva, M. Z. (2018). Glass ceiling em cargos de board e seu impacto no desempenho organizacional. Revista Contemporânea De Contabilidade, 15(34), 158–180. https://doi.org/10.5007/2175-8069.2018v15n34p158

Edição

Seção

Artigos