Un análisis exploratorio del papel de los incentivos monetarios en las emisiones de carbono de empresas brasileñas
DOI:
https://doi.org/10.5007/2175-8069.2022.e83185Palabras clave:
Desempeño del carbono, Remuneración de los ejecutivos, Emisiones de carbono, BrasilResumen
Existe mucha información sobre los mecanismos capaces de motivar la reducción voluntaria de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) por parte de las empresas. Sin embargo, existe una brecha en la investigación de los efectos que podrían provocar los incentivos monetarios fijos y no fijos a los ejecutivos (que toman las decisiones relativas a estos asuntos). Analizamos 31 empresas que cotizan en B3 y que divulgaron inventarios de emisiones (GEI) entre 2012 y 2019. Se realizó un análisis exploratorio mediante una revisión documental de la información no financiera y un panel dinámico de dos etapas (GMM-SYS) para controlar los posibles problemas de endogeneidad. Los resultados son robustos y sugieren la eficacia de estos incentivos monetarios para reducir las emisiones de GEI. Nuestros principales resultados son: i) Existe una relación positiva y contemporánea entre los incentivos monetarios y las reducciones de las emisiones de carbono. ii) Las variables ROA y Activos Totales mostraron una relación positiva y significativa con las emisiones, de modo que cuanto más grande y rentable es la empresa, mayores son las emisiones; iii) A pesar de la ineficacia de las leyes medioambientales sobre GEI, las empresas brasileñas parecen ofrecer voluntariamente incentivos para reducir las emisiones de carbono. Nuestros resultados son relevantes especialmente para los reguladores y los accionistas, ya que proporcionan subvenciones para el control de las emisiones en países en desarrollo como Brasil y alinean los intereses.
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