O impacto da maternidade na desigualdade salarial no mercado de trabalho formal: uma análise para o Brasil entre 2008 e 2018
DOI:
https://doi.org/10.5007/2175-8085.2023.e93370Palavras-chave:
Desigualdade salarial, Desigualdade de gênero, Penalidade da Maternidade, Estudo de eventos, RAISResumo
A desigualdade salarial entre mulheres e homens persiste apesar dos esforços dispendidos em favor da igualdade de gênero. Este estudo investiga a hipótese da penalidade da maternidade levantada na última década por pesquisadores da área, que sugere que a desigualdade salarial é agravada pelo nascimento de um bebê. Após ter filho, as mulheres têm seus salários e participação no mercado de trabalho reduzido quando comparados aos resultados dos homens, indicando que as mulheres são penalizadas pela maternidade. Foi utilizada a metodologia de estudos de eventos, comparando os rendimentos do trabalho das mulheres em relação aos homens em torno do nascimento do filho, com os dados identificados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) para o Brasil. Tanto o salário quanto a participação das mulheres no mercado de trabalho se reduz após o nascimento de um bebê. Para os homens, o efeito, apesar de também ser negativo, é de menor magnitude. Os impactos na maternidade se mostraram persistentes, de modo que 10 anos após o nascimento, os salários das mães não retornam ao patamar pré-nascimento. A desigualdade no mercado de trabalho tem fortes relações com o nascimento de um bebê. Este resultado contribui para o debate sobre desigualdade salarial de gênero no Brasil.
Referências
ANGELOV, Nikolay; JOHANSSON, Per; LINDAHL, Erica. Parenthood and the gender gap in pay. Journal of Labor Economics, University of Chicago Press Chicago, IL, v. 34, n. 3, p. 545–579, 2016. DOI: 10.1086/684851.
BECKER, G. Human Capital Revisited, 1993c. In: BECKER, G. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (Third Edition), [1964] 1993.
BERNIELL, Inés et al. Gender gaps in labor informality: The motherhood effect. Journal of Development Economics, Elsevier, v. 150, p. 102599, 2021. DOI: 10.1016/j.jdeveco.2020.102599.
CHUNG, YoonKyung et al. The parental gender earnings gap in the United States. Center for Economic Studies Working Paper, n. 17-68, 2017. Disponível em: https://ideas.repec.org/p/cen/wpaper/17-68.html.
DE QUINTO, Alicia; HOSPIDO, Laura; SANZ, Carlos. The child penalty in spain. Banco de Espana Occasional Paper, n. 2017, 2020. Disponível em: https://ssrn.com/abstract=3654068.
EDGEWORTH, Francis Y. Equal pay to men and women for equal work. The Economic Journal, Oxford University Press on behalf of the Royal Economic Society, v. 32, n. 128, p. 431–457, 1922.
FAWCETT, Millicent G. Equal pay for equal work. The Economic Journal, Oxford University Press on behalf of the Royal Economic Society, v. 28, n. 109, p. 1–6, 1918.
FAWCETT, Millicent G. Mr. Sidney Webb’s Article on women’s wages. The Economic Journal, Oxford University Press on behalf of the Royal Economic Society, v. 2, n. 5, p. 173–176, 1892.
FITZENBERGER, Bernd; SOMMERFELD, Katrin; STEFFES, Susanne. Causal effects on employment after first birth—A dynamic treatment approach. Labour Economics, Elsevier, v. 25, p. 49–62, 2013. DOI: 10.1016/j.labeco.2013.05.003.
FLORENCE, P Sargant. A statistical contribution to the theory of women’s wages. The Economic Journal, Oxford University Press on behalf of the Royal Economic Society, v. 41, n. 161, p. 19–37, 1931.
IBGE. Diferença do rendimento do trabalho de mulheres e homens nos grupos ocupacionais. Pnad Contínua - 2018, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, 2019. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/media/com_ mediaibge/arquivos/694dba51d3592761fcbf9e1a55d157d9.pdf. Acesso em: 25 mai. 2020.
KLEVEN, Henrik; LANDAIS, Camille; POSCH, Johanna et al. Child penalties across countries: Evidence and explanations. In: AEA Papers and Proceedings. 2019. P. 122–26. DOI: 10.1257/pandp.20191078.
KLEVEN, Henrik; LANDAIS, Camille; SØGAARD, Jakob Egholt. Children and gender inequality: Evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, v. 11, n. 4, p. 181–209, 2019. DOI: 10.1257/app.20180010.
KUZIEMKO, Ilyana et al. The Mommy Effect: Do Women Anticipate the Employment Effects of Motherhood?, 2020. Disponível em: https://economics. yale.edu/sites/default/files/files/Faculty/washington/mommy_effect_21dec2020.pdf.
MEURS, Dominique; PORA, Pierre. Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood. Economie et Statistique, Persée-Portail des revues scientifiques en SHS, v. 510, n. 1, p. 109–130, 2019.
MINCER, J. The Distribution of Labor Incomes: A survey with special reference to the human capital approach. Journal of Economic Literature, vol 8, no 1, pp.1-26, 1970.
PIRAS, Claudia; RIPANI, Laura. The effects of motherhood on wages and labor force participation: evidence from Bolivia, Brazil, Ecuador and Peru.
Washington, D.C.: Inter-American Development, Technical Papers Series, 2005. Disponível em: https://publications.iadb.org/en/publication/11584/effects-motherhood- wages-and-labor-force-participation-evidence-bolivia-brazil.
RABATÉ, Simon; RELLSTAB, Sara. The Child Penalty in the Netherlands and its Determinants. Netherlands: CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, 2021.
SECCOMBE, Wally. Patriarchy stabilized: the construction of the male breadwinner wage norm in nineteenth-century Britain. Social History, Taylor & Francis, v. 11, n. 1, p. 53–76, 1986.
SIEPPI, Antti; PEHKONEN, Jaakko. Parenthood and gender inequality:
Population-based evidence on the child penalty in Finland. Economics letters, Elsevier, v. 182, p. 5–9, 2019.
VIITANEN, Tarja. The motherhood wage gap in the UK over the life cycle. Review of Economics of the Household, Springer, v. 12, n. 2, p. 259–276, 2014. DOI: 10.1007/s11150-012-9145-x.
VILLANUEVA, Aida; LIN, Ken-Hou. Motherhood wage penalties in Latin America: The significance of labor informality. Social Forces, Oxford University Press, v. 99, n. 1, p. 59–85, 2020.
WEBB, Beatrice. The wages of men and women: should they be equal? (1919). Historical Studies in Industrial Relations, Liverpool University Press, n. 31-32, p. 201–282, 2011.
WEBB, Sidney. The alleged differences in the wages paid to men and to women for similar work. The Economic Journal, Oxford University Press on behalf of the Royal Economic Society, v. 1, n. 4, p. 635–662, 1891.
WORLD ECONOMIC FORUM. The global gender gap report 2006. In: WORLD ECONOMIC FORUM GENEVA.
WORLD ECONOMIC FORUM. The global gender gap report 2018. In: WORLD ECONOMIC FORUM GENEVA.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Os Direitos Autorais para artigos publicados neste periódico são do autor. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais, de exercício profissional e para gestão pública. A Revista adotou a licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional. Esta licença permite acessar, baixar (download), compartilhar o conteúdo dos artigos desde que citada a fonte, atribuindo os devidos créditos de autoria.
Esta obra está licenciada sob uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
