Mercado laboral y salario mínimo en China

Autores/as

  • João Pedro Braga Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Instituto de Economia e Laboratório de Estudos em Economia Política da China (LabChina https://orcid.org/0000-0002-4599-1712
  • Isabela Nogueira Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Instituto de Economia, Programa de Pós-Graduação em Economia Política Internacional e Laboratório de Estudos em Economia Política da China (LabChina) https://orcid.org/0000-0001-8223-7906

DOI:

https://doi.org/10.5007/2177-5230.2020v35n77p49

Resumen

Este artículo analiza la evolución de la política de salario mínimo en China desde el establecimiento de la "sociedad armoniosa" del ex presidente Hu Jintao y durante el "sueño chino" actual de Xi Jinping, examinándola en el contexto general del funcionamiento del mercado laboral chino. La alta heterogeneidad en el desarrollo socioeconómico del país está detrás de la relativa complejidad de la política de salario mínimo en China, lo que hace que el concepto directo de un mínimo nacional como en Brasil sea inviable. Dado esto, este artículo contribuye empíricamente al debate al desarrollar su propio cálculo del salario mínimo nacional en China para discutir su variación regional y sus posibles efectos sobre la distribución del ingreso nacional.

Biografía del autor/a

João Pedro Braga, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Instituto de Economia e Laboratório de Estudos em Economia Política da China (LabChina

Mestrando em Economia Aplicada no consórcio EPOG+ (Université Sorbonne Paris Nord) e graduado em economia pela UFRJ.

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Publicado

2020-12-07

Número

Vol. 35 Núm. 77 (2020): Dossiê: a China, sua dinâmica e seu papel no mundo pós-pandemia

Sección

Artigos

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