The persistence of racial inequalities in the admission of civil servants to federal universities
DOI:
https://doi.org/10.1590/1982-0259.2025.e106765Keywords:
affirmative action, race, public service, federal university, intersectionalityAbstract
This article proposes an analysis of the policy of racial quotas for civil servants entering federal universities, discussing the limits of the application and effectiveness of Law No. 12.990/2014. To this end, a bibliographic survey is carried out on the field of affirmative action studies, with emphasis on quota policies in the public service, comparing it with the theoretical framework on ethnic-racial studies in the country. Finally, we present a survey of racial and gender data on civil servants, made available by five federal universities on their official websites. The results show that white people are over-represented in all the institutions surveyed, especially among teaching staff, but also to a lesser extent among technical-administrative staff. The racial data cross-referenced by gender revealed the very small presence of black women among teaching staff, in percentages of less than 5% of this category, making them among the most under-represented within the two already under-represented groups: women and blacks.
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