Working Conditions in a Feminised Working Environment

Authors

  • Rosa Monteiro Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra Instituto Superior Miguel Torga - Coimbra https://orcid.org/0000-0002-2429-5590
  • Vivalda Freitas ISMT, Coimbra
  • Fernanda Daniel Institututo Superior Miguel Torga, Coimbra Centro de Estudos e Investigação em Saúde – CEISUC - Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra; Avenida Dias da Silva, 165 - 3004-512 Coimbra https://orcid.org/0000-0002-2202-1123

DOI:

https://doi.org/10.1590/%25x

Abstract

We present the results of a case study on working conditions in a feminised working environment, and how they are perceived by workers and managers. The study took place in a private health clinic, and the methodology included semi-structured interviews and direct observation. We observed the initial exploratory proposition that sex segregation of work explains the working conditions in feminised sectors, as well as the perceptions of stakeholders about them. The main effects are the invisibility of inequalities and the psychosocial risks associated with working conditions. Those were marked by the amount of hours worked and workload, the precariousness and nonparticipation in decisions, requirement of extra tasks, exposure to aggression and harassment, emotional intensity, non-recognition of their competences, and corresponding devaluation of wages.

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Author Biographies

Rosa Monteiro, Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra Instituto Superior Miguel Torga - Coimbra

Doutorada em Sociologia, pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra e Centro de Estudos Sociais. Prof. auxiliar do ISMT e investigadora do CES. Vice Presidente da Associação Portugesa de Estudos sobre as Mulheres. O tema transversal ao seu trabalho tem sido as relações sociais de género, especialmente nos domínios do trabalho, emprego, organizações e políticas públicas. Desenvolveu pesquisa sobre a construção das identidades de homens e mulheres nos locais de trabalho; as experiências de mães trabalhadoras face ao modelo de maternalização intensiva. mais recentemente, centrou a sua análise no domínio das políticas de igualdade, mainstreaming de género e organismos oficiais para a igualdade.Participou nos estudos de avaliação dos II e III Planos Nacionais para a Igualdade, e integra agora a equipa de avaliação da "Integração da perspetiva de género nos Fundos Estruturais: QREN e FEDER". Na sua dissertação de doutoramento, intitulada "Feminismo de Estado em Portugal: mecanismos, estratégias, politicas e metamorfoses", desenvolveu um estudo de caso sobre o principal organismo oficial para a igualdade e suas articulações com os movimentos de mulheres e outros atores políticos, na produção de políticas de igualdade.É consultora em diversos projetos de promoção de Planos para a Igualdade em Câmaras Municipais e ONG. Tem diversas publicações sobre os temas referidos.

Vivalda Freitas, ISMT, Coimbra

Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional.

Fernanda Daniel, Institututo Superior Miguel Torga, Coimbra Centro de Estudos e Investigação em Saúde – CEISUC - Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra; Avenida Dias da Silva, 165 - 3004-512 Coimbra

Doutora em Psicologia (Desenvolvimento e Intervenção Psicológica); Investigadora no Centro de Estudos e Investigação em Saúde – CEISUC - Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. Professora do Instituto Superior Miguel Torga na área da estatística e da metodologia. Último artigo em coletânea [Daniel, F., Guadalupe, S., Ribeiro. A., & Silva, A.G. (2013). Recursos na velhice: um estudo sobre a saúde física e as actividades da vida diária de idosos utentes do serviço de apoio domiciliário. In G. Cunha e R. Martins (Ed.), Estatística e Qualidade na Saúde. (pp.23-32). Lisboa: INE.]. Último artigo [Daniel, F., Simões, T. & Monteiro R. (2012). Representações sociais do “envelhecer no masculino” e do “envelhecer no feminino”. Revista Ex Aequo, 26, 13-26.].

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Published

2018-08-13

How to Cite

Monteiro, R., Freitas, V., & Daniel, F. (2018). Working Conditions in a Feminised Working Environment. Revista Estudos Feministas, 26(2). https://doi.org/10.1590/%x

Issue

Vol. 26 No. 2 (2018)

Section

Articles

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