Managing expatriates: analyzing the experience of an internationalized Brazilian Company

Autores

  • Bernardo Meyer Centro Universitário Estácio de Sá de Santa Catarina http://orcid.org/0000-0003-1915-8695
  • Victor Meyer Jr Pontifícia Universidade Católica do Paraná
  • Kamila Vieira da Silva Centro Universitário Estácio de Sá de Santa Catarina
  • Larissa Mallmann Fernandes Almeida Brandão Pontifícia Universidade Católica do Paraná

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2016v18n46p137

Resumo

The management of expatriate employees is an important topic in the field of international business. Most of the studies on expatriation management are based on the experience of North American and Western European corporations. Few studies focus on corporations from developing countries. The purpose of this study was to examine, in the cultural dimension, how expatriates were managed by a Brazilian multinational corporation. This is a single case study based on qualitative research. The focus was a Brazilian telecommunications company operating in China. The research investigated the preparedness of expatriates prior to departure and the kinds of difficulties they faced in daily life abroad. The analysis revealed that the lack of preparation of expatriates before departure was an important barrier to overcome in order to achieve better performance. The findings indicated that psychic distance was the key factor responsible for major problems facing expatriate workers. The contribution of the study is that it shows how a Brazilian corporation addressed the challenges of managing its expatriates in China.

Biografia do Autor

Bernardo Meyer, Centro Universitário Estácio de Sá de Santa Catarina

Bacharel em Administração (UDESC/ESAG), Mestre em Administração (DePaul University) e Doutor em Administração (UFPR)

Victor Meyer Jr, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Admininistração da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Possui Mestrado e Doutorado em Administração pela University of Houston (Estados Unidos da América) e Graduação em Economia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UDESC).

Kamila Vieira da Silva, Centro Universitário Estácio de Sá de Santa Catarina

Possui Graduação em Administração pelo Centro Universitário Estácio de Sá de Santa Catarina. Atualmente, é funcionária da Caixa Econômica Federal e pesquisadora do Centro Universitário Estácio de Sá de Santa Catarina.

Larissa Mallmann Fernandes Almeida Brandão, Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Graduação em Direito e Mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Pesquisadora da Pontifícia Universidade Católica do Paraná

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Publicado

16-12-2016

Como Citar

Meyer, B., Meyer Jr, V., Vieira da Silva, K., & Brandão, L. M. F. A. (2016). Managing expatriates: analyzing the experience of an internationalized Brazilian Company. Revista De Ciências Da Administração, 1(3), 137–147. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2016v18n46p137

Edição

V.18 N.46 Dezembro de 2016

Seção

Artigos

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