Usos/desusos/abusos de termos sobre mobilidade internacional e trabalho: diálogos possíveis entre administração e antropologia

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2019v21n55p8

Resumo

Este artigo teórico tem como objetivos discutir acerca dos principais termos e conceitos relativos à associação “mobilidade internacional e trabalho”, presentes na Administração e na Antropologia; e argumentar a favor do incremento do diálogo entre as áreas em prol do enriquecimento teórico-empírico relativo ao tema. Dentre os termos estudados estão expatriado, autoexpatriado, flexpatriado e gestores globais, na Administração; e imigrante, diáspora, transnacional e refugiado, na Antropologia. Cada área faz um recorte específico, o que pode promover classificações reducionistas da pluralidade da vida e mostrar-se tarefa inócua ao avanço do conhecimento, haja vista a velocidade das mudanças nas relações entre países, nas motivações de deslocamento mundial e nas configurações de trabalho. Argumenta-se a favor de que o ponto em comum aos indivíduos que atravessam fronteiras remeta ao vocábulo migração – todos são migrantes, emigrantes e imigrantes – pelo qual o diálogo poderá ilustrar a dimensão diversa de vida e trabalho destes indivíduos.

Biografia do Autor

Laura Alves Scherer, Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento e Universidade Federal do Rio Grande do Sul/UFRGS

Professora do Curso de Administração da Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento; Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria/UFSM; Doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul/UFRGS.

Vanessa Amaral Prestes, Universidade Federal do Rio Grande do Sul/UFRGS

Mestre e Doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul/UFRGS.

Carmem Ligia Iochins Grisci, Universidade Federal do Rio Grande do Sul/UFRGS

Professora do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul/UFRGS. Mestre em Psicologia Social e Doutora em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul/PUCRS. Pesquisadora PQ 1D. CNPq/Brasil Processo n. 302978/2014-3.

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Publicado

05-11-2020

Como Citar

Scherer, L. A., Prestes, V. A., & Grisci, C. L. I. (2020). Usos/desusos/abusos de termos sobre mobilidade internacional e trabalho: diálogos possíveis entre administração e antropologia. Revista De Ciências Da Administração, 21(55), 8–20. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2019v21n55p8

Edição

v. 21 n. 55 (2019)

Seção

Artigos

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