A participação como instrumento da modernização organizacional
DOI:
https://doi.org/10.5007/%25xResumo
Este artigo caracteriza a participação como uma das possibilidades objetivas para a superação de entraves burocráticos e determinísticos na busca da modernização organizacional. A partir da análise dos principais fundamentos teóricos da chamada gestão participativa e, ainda, do resgate de diversas experiências práticas de empresas brasileiras, a participação é caracterizada como uma necessidade fundamental das pessoas e, consequentemente, das organizações. Propõe que as empresas aspirantes a um "modelo atualizante" de planejamento e participação revisem suas bases culturais, a estrutura de poder, os sistemas de comunicação e de informação, os processos de desenvolvimento e de aprendizagem, entre outros pontos, entendendo a participação, bem como planejamento participativo, como habilidades que podem ser aprendidas e aperfeiçoadas.Downloads
Publicado
2000-01-01
Como Citar
Vasconcellos, A. P. R., & Cruz Junior, J. B. da. (2000). A participação como instrumento da modernização organizacional. Revista De Ciências Da Administração, 2(3), 17–28. https://doi.org/10.5007/%x
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Artigos
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