Satisfaction and motivation at work: insights about the percetion of distributive justice and strategic remuneration by individuals of generation Z
DOI:
https://doi.org/10.5007/2175-8077.2019.e34784Abstract
Organizational justice is a contemporary issue that has come to be seen by Generation Z functions. This study aims to verify an existing relationship between distributed justice, strategic statistics, and the factors of satisfaction and motivation of people generated by Z in the job market. As the methodology opted for the quantitative approach through an online survey sent to 13,000 individuals belonging to this generation, resulting in a sample of 1,112 people. An analysis of the results was performed using the SPSS® software for factor analysis and AMOS® for modeling selected equations. From the tested hypotheses, it was possible to verify the perception of Distribution Justice and Strategic Remuneration that influences Motivation and Satisfaction of Generation Z Indications in the job market. The findings reveal that it is not the type of remuneration that is most important, but the perception of earnings.
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