Gestão de pessoas e de instituições de ensino: um exercício de soma positiva

Autores

  • Marlon Jackson Tafner Grupo UNIASSELVI
  • Everaldo da Silva Grupo UNIASSELVI

DOI:

https://doi.org/10.5007/1983-4535.2011v4n3p248

Palavras-chave:

Gestão, Educação superior, Relação win-win, Homem parentético.

Resumo

Para muitos, ganhar representa a perda dos outros. Isso significa que duas ou mais partes competem numa base fixa em que o vencedor fica com a melhor parte. Esse tipo de relações é caracterizado por ser rígido, baseado no preço, e não no valor. São, desse modo, relações adversas e não promovem o desenvolvimento das partes. Este artigo explora as várias formas de abordagem do relacionamento entre organizações e, inevitavelmente, entre pessoas, procurando adotar uma abordagem diferente da seguida pelos investigadores, acadêmicos e praticantes quando se debruçam sobre as relações win-win entre organizações. A consideração de aspectos resultantes das ciências humanas, combinada com o que de melhor as tradicionais abordagens têm para oferecer, pode revelar-se muito importante e renovadora no estabelecimento e na manutenção de relaçõeswin-win.

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Publicado

2011-06-05