Estilos de liderança dos gestores universitários e sua relação com o bem-estar no trabalho dos colaboradores

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5007/1983-4535.2022.e83510

Resumo

Este estudo teve como objetivo avaliar a relação entre a percepção sobre o estilo de liderança dos gestores e o bem-estar no trabalho dos colaboradores de um centro universitário. A pesquisa teve abordagem quantitativa, descritiva, utilizando o método de pesquisa survey e técnicas uni e multivariadas para a análise dos dados. Das três hipóteses testadas, todas foram suportadas. Foram confirmadas as relações positivas entre o bem-estar no trabalho dos colaboradores com os estilos de liderança transformacional e transacional que manifesta o gestor e relação negativa com o estilo de liderança laissez-faire. Constatou-se que o estilo de liderança mais presente entre os gestores é o transacional e que os aspectos positivos se sobressaem aos aspectos negativos do bem-estar no trabalho. As contribuições da pesquisa estão centradas no fato de que o bem-estar tem sido pesquisado com o objetivo de se compreender o fenômeno, além de fomentar ideias para construção de políticas e diretrizes organizacionais, abordando suas características em contextos específicos. Já a liderança, busca o entendimento de como os líderes podem promover alguma mudança no ambiente de trabalho, explorando mecanismos causais.

Biografia do Autor

Charlize de Morais Noval, Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI

Mestra em Administração pelo Programa de Mestrado Profissional Em Admistração, Gestão e Logistica da Universidade do Vale do Itajaí - UNIVALI. Professora no Curso de Graduação em Ciências Contábeis no Centro Universitário IDEAU - Getúlio Vargas -RS

Suzete Antonieta Lizote, Universidade do Vale do Itajai

Doutora em Administração e Turismo.   Docente na Universidade do Vale do Itajaí - Escola de Negócios, nos Cursos de Graduação em Ciências Contábeis; Mestrado Profissional em Gestão, Internacionalização e Logística (PMPGIL) e Mestrado e Doutorado em Administração (PPGA).

Sayonara de Fátima Teston, Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

Doutora em Administração. Docente do Mestrado Profissional em Administração no Programa de Pós-graduação em Administração, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Chapecó, Santa Catarina, Brasil.  

Patrick Zawadzki, Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

Doutorando em Administração no Programa de Pós-graduação em Administração, Universidade do Oeste de Santa Catarina, UNOESC, Professor no Curso de Graduação em Administração na Universidade do Oeste de Santa Catarina, UNOESC

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Publicado

2022-03-15

Edição

v.15, n.1, janeiro de 2022

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Artigos

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