Limitations in promoting mental health among employees at universities in Minas Gerais
DOI:
https://doi.org/10.5007/1983-4535.2025.e100552Keywords:
Implementation, Actions, Employees, Promotion, Mental HealthAbstract
This research aims to identify the main limitations encountered by federal universities in the state of Minas Gerais in promoting mental health among their employees. To achieve this, based on the model of analysis of public policy implementation, seven Federal Higher Education Institutions in the state of Minas Gerais were investigated. Semi-structured interviews were conducted for data collection, and the narratives were analyzed using the content analysis technique proposed by Bardin (2011). The results obtained indicate that the advancement of mental health promotion actions in universities for employees is being affected by the absence of institutional planning, the low availability of professionals, the deficient managerial system, and the existence of misconceptions about mental health. Thus, it is concluded that in order to achieve a more effective prevention model in universities, managers at all levels must jointly take responsibility for controlling factors in the workplace that are detrimental to mental health. It is also important for occupational health professionals to work together, and for efforts to be made to expand and train work teams. It is also essential for universities to develop an institutional plan, integrating health and management areas, and to develop strategies to dismantle old paradigms about mental illness.
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