Desigualdades generacionales, de género y etnia entre trabajadores sociales chilenos

Autores/as

Resumen

Se examinaron desigualdades laborales entre trabajadores sociales chilenos, analizando si se diferencian de las tendencias observadas en otras profesiones. Se emplearon dos submuestras extraídas de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) del Ministerio de Desarrollo Social de Chile, año 2015. Mediante coeficiente de contingencia, se determinó la intensidad de asociación entre ingresos económicos y condición contractual, respeto de las variables sexo, generación y etnia. Los resultados indicaron que la proporción de trabajadores sociales en el decil superior de ingresos nacional varía según generación y etnia, y la proporción que tiene trabajo permanente varía según sexo y generación. En ambos casos la generación tiene la asociación más intensa, observándose desigualdades más pronunciadas entre trabajadores sociales que entre los otros profesionales. Se abre un debate sobre la reproducción de las desigualdades dentro del trabajo social – asociadas al neoliberalismo – y los desafíos ético-políticos que dicha situación implica.

Biografía del autor/a

Felipe Andrés Saravia, Universidad del Bío-Bío, Concepción

Doctorado en Ciencias Sociales en Estudios Territoriales por la Universidad de Los Lagos (ULL). Académico del Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad del Bío-Bío (UBB).

Juan Saavedra, Universidad del Bío-Bío, Concepción

Doctorado en Ciencias Humanas, Mención Discurso y Cultura por la Universidad Austral de Chile (UACh). Académico del Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad del Bío-Bío (UBB).

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Publicado

2018-11-30

Número

Vol. 21 Núm. 3 (2018): Serviço Social: Gênero, raça/etnia, gerações e sexualidade

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