Importation of techniques of human resources: problem or solution?

Authors

  • Alexandre Santos UFMG
  • Rafael Diogo Pereira UFMG
  • Daniel Calbino UFMG
  • Thiago Duarte Pimentel Universidade Federal de Juiz de Fora

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010v12n26p144

Abstract

Starting of assumption that the Brazilian literature in general, but mainly the area of Human Resources is based on foreign authors, the aim this paper is promote a reflection about the efficiency of the use of techniques imported from people management in Brazil. The questions revolve around the difference between sociocultural contexts and the implications of the adoption of the basic foreign (stereotype of his birthplace) in the Brazilian context, where the "jeitinho brasileiro" is considered unique and exclusive. This environment happened with the "patrimonialismo" as scenario. There is also the possibility of "tropicalização" these models by isomorphism. However, it appears that due to differences contextual and sociocultural leads the techniques of import management to be less effective in Brazil.

Author Biographies

Alexandre Santos, UFMG

Mestre em Administração pela UFMG. Doutorando em Administração pela UFMG

Rafael Diogo Pereira, UFMG

Atualmente é doutorando em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (CEPEAD) da Universidade Federal de Minas Gerais. Possui mestrado em Administração também pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (CEPEAD) da UFMG (2010). Graduado em Turismo, com ênfase em Gestão de Empreendimentos Turísticos, pela Universidade Federal de Minas Gerais (2006). Pesquisador do Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS). Possui experiência na área de Turismo e Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Governança Corporativa, Organizações Familiares, Gestão de Empreendimentos Turísticos.

Daniel Calbino, UFMG

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de São João del Rei (2008). Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2010). Atualmente é doutorando em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. Têm experiência em Administração na area de Estudos Organizacionais, atuando principalmente nos seguintes temas: Economia Solidaria,incubadora técnológicas de cooperativas populares, estudos organizacionais críticos, cooperativismo e autogestão, educação, pedagogia crítica, e modos alternativos de gestão.

Thiago Duarte Pimentel, Universidade Federal de Juiz de Fora

Professor Efetivo do Departamento de Turismo (DepTUR) da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) desde 2009. Doutorando em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAD) da Universidade Federal de Lavras (UFLA). Mestre em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (CEPEAD) da Universidade Federal de Minas Gerais (2008). Bacharel em Planejamento Integrado do Turismo pela Universidade Federal de Minas Gerais (2005). Coordenador do Núcleo de Pesquisa e Documentação Turística (NUPEDTUR - UFJF). Membro dos grupos de pesquisa: Organizações, Mudanças e Gestão Estratégica (UFLA); Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS); Núcleo CCR de Governança Corporativa da Fundação Dom Cabral (FDC) e do Núcleo de Pesquisas e Estudos Avançados em Turismo (NUPETUR - UFOP). Atua nas áreas de Turismo e Administração, com ênfase nos seguintes campos temáticos e linhas de pesquisa (respectivamente): (1) Teoria do Turismo - epistemologia do turismo, construcionismo sócio-espacial e realismo crítico dialético; (2) Turismo e Meio Ambiente - Planejamento e Gestão do Espaço Turístico, Governança Territorial em Destinos Turísticos, Gestão Coletiva de Bens Públicos e Desenvolvimento; (3) Teoria das Organizações - Espaço, Poder e Identidade; (4) Theories of Family Enterprise (ToFE) - Governança, Sucessão e Transferência Intergeracional.

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Published

2010-07-09

How to Cite

Santos, A., Pereira, R. D., Calbino, D., & Pimentel, T. D. (2010). Importation of techniques of human resources: problem or solution?. Revista De Ciências Da Administração, 12(26), 144–162. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2010v12n26p144

Issue

V. 12, n. 26, janeiro/abril de 2010

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Articles

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