Por que deixar a empresa quando tudo indica que o melhor é ficar?

Autores

  • Adriane Vieira FEAD - Centro de Gestão Empresarial.
  • Cléber Jorge de Mello Silva FEAD - Belo Horizonte - MG.

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8069.2008v10n20p35

Resumo

A temática desse artigo está inserida no plano das mudanças na relação empregoempregado e seus reflexos nas carreiras. O objetivo da pesquisa foi o de identificar os motivos que levam profissionais de nível estratégico a romper a “blindagem organizacional”, representada pela política de retenção de talentos e a possível relação entre a decisão tomada e o atual cenário de mudanças no relacionamento emprego-empregado. Identificou-se, ainda, as âncoras de carreira de cada entrevistado utilizando-se o modelo proposto por Schein (1987). A estratégia de pesquisa escolhida foi o estudo de caso em uma importante companhia siderúrgica considerada um excelente lugar para se trabalhar. Os motivos apresentados pelos entrevistados estão associados às suas âncoras de carreira e a demandas que não podem ser supridas pelos amplos de benefícios oferecidos pela empresa. Isso sinaliza para a necessidade da empresa reavaliar o foco e os limites de sua política de retenção.

Biografia do Autor

Adriane Vieira, FEAD - Centro de Gestão Empresarial.

possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1988), mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1996) e doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2001). Atualmente é professor/pesquisador - FEAD - Centro de Gestão Empresarial. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, inovação tecnológica, competências, qualificação, identidade e subjetividade. http://lattes.cnpq.br/3852711243449414

Cléber Jorge de Mello Silva, FEAD - Belo Horizonte - MG.

Mestre em Administração pela FEAD. Professor da Faculdade de Estudos Administrativos - Centro de Gestão Empresarial. Membro do Corpo Editorial Científico responsável pelo processo editorial: Prof.João Nilo Linhares

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Publicado

2008-01-01

Como Citar

Vieira, A., & Silva, C. J. de M. (2008). Por que deixar a empresa quando tudo indica que o melhor é ficar?. Revista De Ciências Da Administração, 35–56. https://doi.org/10.5007/2175-8069.2008v10n20p35

Edição

Seção

Artigos