Gestão de Desempenho: validação de um instrumento de medida

Autores

  • Antero Rodrigues ISPA-Instituto Univeristário
  • Francisco Cesário ISPA-Instituto Univeristário
  • Filipa Castanheira Nova School of Business and Economics
  • Maria Chambel Universidade de Psicologia de Lisboa

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2017v19n47p57

Resumo

Esta investigação pretende validar e adaptar uma medida de gestão de desempenho em Portugal. Participaram do estudo 1.815 indivíduos. Foram demonstradas propriedades psicométricas estáveis e adequadas (validade fatorial, consistência interna e validade convergente). A medida é composto de 28 itens, divididos por cinco fatores (relação supervisor-colaborador, resultados, feedback desfavorável, feedback favorável e documentos) e cotados numa escala de Likert de 5 pontos (diferente da estrutura encontrada pelos autores originais). Além disso, procedeu-se à análise da relação entre esta medida e a reação ao feedback. Verificou-se uma correlação positiva entre as subdimensões desta escala e da reação ao feedback. Conclui-se que essa escala é uma mais-valia, pois permite uma perspectiva multidimensional da gestão de desempenho, ou seja, a análise dos resultados consequentes da avaliação e do fornecimento de dados preciosos sobre a comunicação desses resultados aos colaboradores.

Biografia do Autor

Antero Rodrigues, ISPA-Instituto Univeristário

Doutorando em Psicologia, ISPA Instituto Universitário, Lisboa, PT.

Francisco Cesário, ISPA-Instituto Univeristário

Professor Auxiliar, ISPA Instituto Universitário, Lisboa e Universidade Europeia, Lisboa, PT.

Filipa Castanheira, Nova School of Business and Economics

Professora Auxiliar, Nova School of Business & Economics, Universidade Nova de Lisboa, PT.

Maria Chambel, Universidade de Psicologia de Lisboa

Professora Associada com agregação, Faculdade de Psicologia, Universidade de Lisboa, PT.

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Publicado

2017-05-01

Como Citar

Rodrigues, A., Cesário, F., Castanheira, F., & Chambel, M. (2017). Gestão de Desempenho: validação de um instrumento de medida. Revista De Ciências Da Administração, 1(1), 57–74. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2017v19n47p57

Edição

Seção

Artigos