Banco de talentos: ferramenta para mapear o conhecimento nas organizações

Autores

  • Claudia Romani Universidade Federal de Santa Catarina
  • Iraci Borszcz Pontificia Universidade Católica de Campinas

DOI:

https://doi.org/10.5007/%25x

Resumo

Este artigo tem por objetivo analisar o papel da tecnologia da informação nasorganizações como ferramenta auxiliar à implantação de sistemas de gestão do conhecimento.Relata a experiência do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial SENAI/SC nogerenciatnento de seu capital intelectual, dando destaque ao seu Guia de Competências -ferramentaque possibilita o mapeamento das aptidões e habilidades dos seus colaboradores.

Biografia do Autor

Claudia Romani, Universidade Federal de Santa Catarina

Mestre em administração, pelo Departamento de Ciências da Administração da UniversidadeFederal de Santa Catarina. Arca de Concentração:política e gestão institucional.

Iraci Borszcz, Pontificia Universidade Católica de Campinas

Especialistas em Sistemas Automatizados de -Informação pelo Departamento dePós-Graduação em Biblioteconomia da Pontificia Universidade Católica de Campinas

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Publicado

2001-01-01

Como Citar

Romani, C., & Borszcz, I. (2001). Banco de talentos: ferramenta para mapear o conhecimento nas organizações. Revista De Ciências Da Administração, 3(6), 21–30. https://doi.org/10.5007/%x