Carreira proteana e satisfação no trabalho: um estudo na Universidade Federal do Ceará

Autores/as

  • Lizy Manayra Santos Oliveira Universidade Federal do Ceará
  • Rafael Straus Timbó Vasconcelos Universidade Federal do Ceará (UFC).
  • Augusto Cézar de Aquino Cabral Universidade Federal do Ceará
  • Sandra Maria dos Santos Universidade Federal do Ceará

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2021.e61803

Resumen

O presente estudo objetivou investigar a relação entre as percepções dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Ceará quanto às atitudes da carreira proteana e a sua satisfação com o trabalho. Trata-se de uma pesquisa descritiva e quantitativa, realizada com 417 técnico-administrativos em educação por meio de um questionário que avalia as duas atitudes da carreira proteana - orientação por valores e autodirecionamento - e as cinco dimensões da satisfação no trabalho de Siqueira (2008). Os resultados indicaram um forte auto direcionamento de carreira e moderada orientação por valores. Quanto às dimensões da satisfação no trabalho, os servidores mostraram-se predominantemente mais satisfeitos com o relacionamento entre os colegas e com a chefia, corroborando estudos anteriores realizados com servidores de outras instituições. Adicionalmente, análises de correlação e de árvores de decisão mostraram as características do perfil dos respondentes, que podem influenciar nas atitudes da carreira proteana.

Biografía del autor/a

Lizy Manayra Santos Oliveira, Universidade Federal do Ceará

Mestranda em Administração e Controladoria pela Universidade Federal do Ceará. Graduação em Administração pela Universidade Federal do Ceará.

Rafael Straus Timbó Vasconcelos, Universidade Federal do Ceará (UFC).

Mestrando em Administração e Controladoria pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Ceará (2002) e Especialização em Gestão Estratégica de Projetos (MBA) pela Estácio-FIC (2011).

Augusto Cézar de Aquino Cabral, Universidade Federal do Ceará

Possui graduação em Administração pela Universidade de Fortaleza (1988), mestrado em Administração pela Universidade Estadual do Ceará (1996), mestrado em Educação pela Universidade de New Hampshire - EUA - (1991) e doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2001). É professor Titular da Universidade Federal do Ceará, onde atua no Programa de Pós-graduação em Administração e Controladoria (PPAC), nos campos dos estudos organizacionais e da gestâo de pessoas.

Sandra Maria dos Santos, Universidade Federal do Ceará

Possui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Federal do Ceará (1978), mestrado em Economia pela Universidade Federal do Ceará (1989) e doutorado em Economia pela Universidade Federal de Pernambuco (1998). Professor associado Faculdade de Economia, Administração, Atuaria e Contabilidade/FEAAC, da Universidade Federal do Ceará/UFC, atuando na graduação e pós graduação (Programa de Pós Graduação em Administração e Controladoria/PPAC). Atualmente é vice- diretor da FEAAC/UFC . Tem experiência na área de Economia, com ênfase em Organização Industrial e Estudos organizacionais, atuando principalmente nos seguintes temas: estratégia, competitividade, economia criativa, controladoria e gestão .

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Publicado

2021-05-20

Cómo citar

Oliveira, L. M. S. ., Vasconcelos, R. S. T. ., Cabral, A. C. de A., & Santos, S. M. dos. (2021). Carreira proteana e satisfação no trabalho: um estudo na Universidade Federal do Ceará. Revista De Ciencias De La Administración, 23(59), 23–41. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2021.e61803

Número

Vol. 23 Núm. 59 (2021): Revista de Ciências da Administração

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