Protean career and satisfaction at work: a study at the federal University of Ceará

Authors

  • Lizy Manayra Santos Oliveira Universidade Federal do Ceará
  • Rafael Straus Timbó Vasconcelos Universidade Federal do Ceará (UFC).
  • Augusto Cézar de Aquino Cabral Universidade Federal do Ceará
  • Sandra Maria dos Santos Universidade Federal do Ceará

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2021.e61803

Abstract

This study aimed to investigate the relationship between the perceptions of technical-administrative education in a federal university regarding the attitudes of the protean career and their satisfaction with work. This is a descriptive and quantitative research carried out with 417 technical-administrative in education through a questionnaire that evaluates the two attitudes of the protean career – values-drive and self-directed - and the five dimensions of work satisfaction of Siqueira (2008). The results indicated strong career self-directed and moderate value-drive. As to the dimensions of work satisfaction, the servants were predominantly more satisfied with the relationship between colleagues and the manager, corroborating previous studies performed with servants of other institutions. Additionally, correlation and decision tree analyzes have shown the characteristics of the respondent profile that may influence the attitudes of the protean career.

Author Biographies

Lizy Manayra Santos Oliveira, Universidade Federal do Ceará

Mestranda em Administração e Controladoria pela Universidade Federal do Ceará. Graduação em Administração pela Universidade Federal do Ceará.

Rafael Straus Timbó Vasconcelos, Universidade Federal do Ceará (UFC).

Mestrando em Administração e Controladoria pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Ceará (2002) e Especialização em Gestão Estratégica de Projetos (MBA) pela Estácio-FIC (2011).

Augusto Cézar de Aquino Cabral, Universidade Federal do Ceará

Possui graduação em Administração pela Universidade de Fortaleza (1988), mestrado em Administração pela Universidade Estadual do Ceará (1996), mestrado em Educação pela Universidade de New Hampshire - EUA - (1991) e doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2001). É professor Titular da Universidade Federal do Ceará, onde atua no Programa de Pós-graduação em Administração e Controladoria (PPAC), nos campos dos estudos organizacionais e da gestâo de pessoas.

Sandra Maria dos Santos, Universidade Federal do Ceará

Possui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Federal do Ceará (1978), mestrado em Economia pela Universidade Federal do Ceará (1989) e doutorado em Economia pela Universidade Federal de Pernambuco (1998). Professor associado Faculdade de Economia, Administração, Atuaria e Contabilidade/FEAAC, da Universidade Federal do Ceará/UFC, atuando na graduação e pós graduação (Programa de Pós Graduação em Administração e Controladoria/PPAC). Atualmente é vice- diretor da FEAAC/UFC . Tem experiência na área de Economia, com ênfase em Organização Industrial e Estudos organizacionais, atuando principalmente nos seguintes temas: estratégia, competitividade, economia criativa, controladoria e gestão .

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Published

2021-05-20

How to Cite

Oliveira, L. M. S. ., Vasconcelos, R. S. T. ., Cabral, A. C. de A., & Santos, S. M. dos. (2021). Protean career and satisfaction at work: a study at the federal University of Ceará . Revista De Ciências Da Administração, 23(59), 23–41. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2021.e61803

Issue

Vol. 23 No. 59 (2021): Revista de Ciências da Administração

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