The characteristics of top management team and the quality of governance at brazilian federal universities
DOI:
https://doi.org/10.5007/1983-4535.2023.e94705Keywords:
Governança Pública, Teoria dos Escalões Superiores, Idade, Gênero, TitulaçãoAbstract
The management of brazilian public universities faces daily challenges, demanding the adoption of good governance practices to adequately support decisions. According to the Theory of Top Management Team, the characteristics of high-ranking managers influence the quality of management. Thus, the objective of this work is to identify whether the characteristics of high-ranking managers influence the quality of governance in public universities in Brazil. For this, regression analysis was performed with panel data using the governance index provided by the Tribunal de Contas da União, relating it to age, gender and titration of managers. Additionally, the size and maturity of universities were used as control variables. The results indicate that age and gender were not significant to explain the phenomenon and that titration negatively impacted, resulting in the rejection of hypotheses. The control, size and maturity variables positively influenced, as expected. Thus, the research provides information on how to ponder about the best composition of management teams. Moreover, it was possible to highlight the importance of a differentiated look for smaller and newer universities, providing, for example, training in the management area to improve the skills of managers.
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