Comparação de intervenções de promoção à saúde do trabalhador: ensaio clínico controlado randomizado por cluster

Autores/as

  • Antonio Jose Grande Universidade Metodista de Piracicaba. Programa de Pós-gradução em Educação Física. Piracicaba, SP. Brasil.
  • Valter Silva Universidade Metodista de Piracicaba. Programa de Pós-graduação em Medicina Interna e Terapêutica. Piracicaba, SP. Brasil.
  • Luciane Manzatto Universidade Metodista de Piracicaba. Programa de Pós-gradução em Educação Física. Piracicaba, SP. Brasil.
  • Túlio Brandão Xavier Rocha Universidade Metodista de Piracicaba. Programa de Pós-gradução em Educação Física. Piracicaba, SP. Brasil.
  • Gustavo Celestino Martins Universidade Metodista de Piracicaba. Programa de Pós-gradução em Educação Física. Piracicaba, SP. Brasil.
  • Guanis de Barros Vilela Junior Universidade Metodista de Piracicaba. Programa de Pós-gradução em Educação Física. Piracicaba, SP. Brasil.

DOI:

https://doi.org/10.1590/1980-0037.2013v15n1p27

Resumen

O objetivo do presente estudo foi comparar diferentes intervenções de promoção à saúde do trabalhador e seu impacto nos domínios da qualidade de vida (Saúde, Atividade Física, Ambiente Ocupacional e Percepção da Qualidade de Vida). Foi conduzido um ensaio clínico controlado randomizado por cluster em 4 empresas com 172 trabalhadores de ambos os sexos, com idade média de 26,10 ± 6,03, todos do setor administrativo. As intervenções tiveram duração de três meses. A Empresa A (EA) recebeu o exercício físico no local de trabalho [ginástica laboral (GL)] mais as intervenções educativas (IE: cartazes com recomendações de saúde e qualidade de vida e software computacional); a Empresa B (EB) recebeu a GL; os trabalhadores da Empresa C (EC) receberam a IE; a Empresa D (ED) foi o controle. As avaliações da qualidade de vida no trabalho ocorreram por meio do Questionário de Avaliação da Qualidade de Vida e Saúde (QVS-80). Foram encontradas melhorias significantes (p<0,01) no domínio do ambiente ocupacional para as empresa que receberam GL (EA e EB). Conclui-se que as empresas que receberam a GL promoveram benefício no domínio do ambiente de trabalho.

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Publicado

2013-01-02

Número

Vol. 15 Núm. 1 (2013)

Sección

Artigos Originais

Licencia

Derechos de autor 2013 Antonio Jose Grande, Valter Silva, Luciane Manzatto, Túlio Brandão Xavier Rocha, Gustavo Celestino Martins, Guanis de Barros Vilela Junior

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