A Reciprocidade entre Estrutura (organizacional) e os Agentes (líderes e liderados): um estudo sobre liderança relacional a partir da teoria da estruturação de Giddens

Autores

  • Gustavo Simão Lima Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
  • Antonio Carvalho Neto Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
  • Marcelo Simão Lima Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
  • Fernanda Versiani Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2019V21n53p144

Resumo

Este artigo analisa as influências recíprocas da estrutura organizacional nos líderes e nos liderados e destes enquanto agentes na estrutura organizacional, levando em consideração os construtos das Teorias da Estruturação de Giddens e da Liderança Relacional. O referencial teórico destaca os construtos da teoria da estruturação (ações não/premeditadas; recursividade entre ação humana e estrutura social; dualidade da estrutura; rotinas e regras) e da liderança relacional (que mais se aproxima da teoria da estruturação). Trata-se de uma pesquisa qualitativa que realizou entrevistas semiestruturadas com todos os 32 empregados de empresa do setor de infraestrutura. Os resultados indicam que a organização mudou devido à influência recíproca entre agente (líder-liderado) – estrutura (organização), como em Giddens e também de acordo com os pressupostos da liderança relacional, resultante das capacidades de: provocar mudanças; utilizar regras e recursos disponíveis; enfrentar consequências não premeditadas. Este artigo contribui com lacuna na literatura de liderança ao recorrer à teoria da estruturação.

Biografia do Autor

Gustavo Simão Lima, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Doutor em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2014). Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2009). 

Antonio Carvalho Neto, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Professor do PPGA da PUC Minas–Coordenador do NERHURT da PUC Minas - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho - Member of the Executive Committee of IFSAM - International Federation of Scholarly Associations of Management.

Marcelo Simão Lima, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Doutorando em Administração pelo PPGA/PUC-MG. Professor do Grupo IBMEC Educacional S.A. e da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, em cursos de graduação e pós graduação lato sensu. Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2006). 

Fernanda Versiani, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Doutoranda em Administração na Universidade PUC Minas (PPGA), voltada para área de Relações de trabalho e Recursos Humanos, como bolsista da CAPES. Mestre em Administração pela Universidade PUC Minas; Pesquisadora  do Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho (NERHURT).

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Publicado

2019-04-12

Como Citar

Lima, G. S., Carvalho Neto, A., Lima, M. S., & Versiani, F. (2019). A Reciprocidade entre Estrutura (organizacional) e os Agentes (líderes e liderados): um estudo sobre liderança relacional a partir da teoria da estruturação de Giddens. Revista De Ciências Da Administração, 21(53), 144–159. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2019V21n53p144

Edição

V.21 N.53 Abril de 2019

Seção

Artigos

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