Gestão universitária: uma revalidação dos fatores relacionados ao risco de adoecimento do trabalho

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e82275

Palavras-chave:

Gestão universitária, Riscos de adoecimento, Validação, ITRA

Resumo

Este estudo revalida as quatro escalas do Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) para gestores técnico-administrativos em educação (TAE). O ITRA foi aplicado em uma amostra de 146 gestores TAE em uma universidade federal. Foi realizada análise fatorial exploratória (AFE). Os valores de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) variaram de 0,837 a 0,932. A consistência interna das escalas foi significante, explicando no mínimo 65,5% da variância total. Alguns itens foram excluídos ou agrupados de forma diferente da matriz original. Quanto ao contexto de trabalho, os gestores percebem condições do trabalho, relações socioprofissionais, controle do trabalho e ritmo de trabalho. Os custos humanos foram divididos em custos cognitivo, físico, afetivo ético e afetivo emocional. Sobre as vivências de prazer e sofrimento, os gestores percebem dois fatores, fontes de prazer e fontes de sofrimento. No tocante aos danos oriundos do trabalho gerencial, os gestores percebem as três dimensões, danos sociais, físicos e psicológicos.

Biografia do Autor

Mariana Barros Teixeira, Universidade Federal de Viçosa - UFV

Atualmente sou doutoranda em Administração Pública pela Universidade Federal de Viçosa (UFV). Servidora pública federal com o cargo de Engenheira de Segurança do Trabalho na Universidade Federal de Viçosa - Campus Florestal. Graduada em Engenharia de Alimentos pela Universidade Federal de Viçosa com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho pela Universidade Federal de Viçosa. Mestre em Engenharia de Alimentos pela Universidade Estadual de Campinas. Mestre em administração pública pela Universidade Federal de Viçosa (PROFIAP).

Adriana Ventola Marra, Universidade Federal de Viçosa - UFV

Doutora em administração pelo CEPEAD/UFMG. Professora titular da Universidade Federal de Viçosa/Campus Florestal.(UFV/CAF). Professora do Mestrado Profissional em Administração Pública (PROFIAP/UFV).

Samara de Menezes Lara, Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG

Doutoranda em Administração na UFMG. Mestre em Administração pela Ufmg (2019). Foi bolsista CAPES. Integrante do Núcleo de Estudos sobre Comportamento, Pessoas e Organizações (NECOP) e Núcleo de Ciências Humanas e Aplicadas (UFV-CAFE). Possui graduação em Logística, e em Administração pela Universidade Federal de Viçosa (2015). Foi tutora nos cursos da Rede ETEC desenvolvendo suas atividades na Universidade Federal de Viçosa - Campus Florestal. Tem experiência profissional na área de Gestão de Pessoas e treinamento. Atua nas área de pesquisa de gestão de pessoas com ênfase em: identidade profissional, justiça organizacional e psicodinâmica do trabalho. Foi professora substituta no programa da UFV-CAF e Professora formadora do curso de Microempreendedor Individual do Novos Caminhos UFV. Atualmente é Apoio Técnico a Pesquisa - Nível Superior - 1A no projeto Comportamento Humano em Organizações E Competências Profissionais: Estudo Com Jovens Trabalhadores.

Gustavo Figueiredo Campolina Diniz, Universidade Federal de Viçosa - UFV

Doutor em economia pelo CEDEPLAR/UFMG, doutorado sanduiche pelo departamento de Economia de Leeds, UK. Mestre em Economia do Desenvolvimento/ PUCRS. Professor de Economia da UFV.

Referências

AIRES, L. M. N.; PEIXOTO, M. S. R. M.; PACHÚ, C. O. Avaliação do contexto de trabalho e custo humano do trabalho entre técnicos administrativos de uma instituição pública de ensino superior na Paraíba. Revista Interdisciplinar em Saúde, v. 8, n. Único, p. 146-162, 2021. https://doi.org/10.35621/23587490.v8.n1.p146-162

AREOSA, J. O mundo do trabalho em (re)análise: um olhar a partir da psicodinâmica do trabalho. Revista Laboreal [Online], v. 15, n. 2, p. 1-24, 2019. https://doi.org/10.4000/laboreal.15504

BALDRIDGE, J. V. R. Models of University Governance: Bureaucratic, Collegial, and Political. Stanford, CA: Centre for Research and Development in Teaching, 1971.

BARLING, J.; CLOUTIER, A. Leaders’ mental health at work: Empirical, methodological, and policy directions. Journal of occupational health psychology, v. 22, n. 3, p. 394, 2017. https://doi.org/10.1037/ocp0000055

BARNARD, C. As funções do executivo. São Paulo: Atlas, 1979.

BENDASSOLLI, P. F.; SOBOLL, L. A. P. Clínicas do Trabalho: novas perspectivas para a compreensão do trabalho na atualidade. In: MAGNUS, C. N., MERLO, A. R. C.. Clínica Psicodinâmica do Trabalho: a construção de um coletivo no real da pesquisa. Rev. Polis e Psique, v. 5, n. 3, p. 179–197, 2015. https://doi.org/10.22456/2238-152X.59367

BIBI, P. et al. The impact of training and development and supervisor support on employees retention in academic institutions: The moderating role of work environment. Gadjah Mada International Journal of Business, v. 20, n. 1, p. 113, 2018. https://doi.org/10.22146/gamaijb.24020

BOTELHO, L. L. R. et al. Ser gerente em instituições de ensino superior: a percepção de ex-coordenadores de curso de graduação sobre suas aprendizagens gerenciais. Revista Gestão Universitária na América Latina-GUAL, p. 190-209, 2018. https://doi.org/10.5007/1983-4535.2018v11n4p190

CALADO, C. F. M. Proposta de Análise do Sofrimento na Relação dos Servidores Técnicos Administrativos da Universidade Federal de Pernambuco com a Organização do Trabalho. In: XLI ENCONTRO DO ANPAD, 41, 2017, São Paulo, SP, Anais eletrônicos... São Paulo, SP: EnANPAD, 2017. https://doi.org/10.52614/2317-0115.2017.15164

CAVALCANTI, B. S. O gerente equalizador: estratégias de gestão no setor público. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005.

CONDE, A. F. C.; CARDOSO, J. M. M.; KLIPAN, M. L. Panorama da psicodinâmica do trabalho no Brasil entre os anos de 2005 e 2015. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 12, n. 1, p. 19-36, 2019.

COUTINHO et al. Sentidos do trabalho e saber tácito: estudo de caso em universidade pública. PSIC: São Paulo, v. 9, n. 1, p. 99-108, 2008.

CRISTALDO, A. A.; BINOTTO, E. Gestão da Universidade Pública e Qualificação Profissional: o que pensam os gestores? In: EnAPG, 2019, Fortaleza. Anais eletrônicos... Fortaleza: EnAPG, 2019.

DAVEL, E. MELO; M. C. O. L. Gerência em ação: singularidades e dilemas do trabalho gerencial. Rio de Janeiro: FGV. 2005.

DEBUS, M. E.; FRITZ, C.; PHILIPP, M. A story of gains and losses: intra-individual shifts in job characteristics and well-being when transitioning to a managerial role. Journal of Business and Psychology, v. 34, n. 5, p. 637-655, 2019. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9604-3

DEJOURS, C. A banalização da injustiça social. 7 ed., Rio de Janeiro: FGV, 2006.

DEJOURS, C. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. São Paulo: Cortez Oboré, 1992, 168p.

DEJOURS, C. Addendum: da Psicopatologia à psicodinâmica do trabalho. In LANKMAN, S., SZNELWAR, L. (Orgs.). Christophe Dejours: da psicopatologia à psicodinâmica do trabalho. Rio de Janeiro: Ed. Fiocruz, p. 49-106, 2008.

DEJOURS, C. O fator humano. Tradução BETIOL, M. I.; TONELLI, M. J.. Rio de Janeiro: Ed. FGV, 2005.

DEJOURS, C. Organização do trabalho e saúde mental: quais são as responsabilidades do manager? In MACÊDO, K. et al. (Orgs.). Organização do trabalho e adoecimento: uma visão interdisciplinar. Goiânia: Editora PUC Goiás, p. 317-331, 2016.

DEJOURS, C. Psicodinâmica do trabalho e teoria da sedução. Tradução de Gustavo A. Ramos de Melo Neto. Psicologia em Estudo, Maringá, v.17, n.3, p. 363-371, 2012. https://doi.org/10.1590/S1413-73722012000300002

DEJOURS, C. Subjetividade, trabalho e ação. Revista Produção. v. 14, n. 3, p. 27-34, 2004. https://doi.org/10.1590/S0103-65132004000300004

DEJOURS, C. Travail vivant. In: DASHTIPOUR, P., VIDAILLET, B.. Work as affective experience: The contribution of Christophe Dejours’ ‘psychodynamics of work.’ Organization, v. 24, n. 1, p. 18–35, 2017. https://doi.org/10.1177/1350508416668191

DEJOURS, C. Um suicídio no trabalho é uma mensagem brutal. Revista Público. Disponível em: https://www.publico.pt/2010/02/01/sociedade/noticia/um-suicidio-notrabalho-e-uma-mensagem-brutal-1420732. Acessado: 06/02/2020.

DEJOURS, C. Work and Self-Development: The Point of View of the Psychodynamics of Work. Psychoanalysis, Health, Work, Conservatoire National des Arts et Métiers: Paris, France, 2014. https://doi.org/10.1179/1440991714Z.00000000027

DEJOURS, C.; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho: contribuições da Escola Dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo: Atlas, 2011.

DEJOURS, C.; DERANTY, J. P. The Centrality of Work. Critical Horizons, v. 11, n. 2, p. 167-180, 2010. https://doi.org/10.1558/crit.v11i2.167

DEWES, A.; BOLZAN, D. P. V. Gestão universitária a partir da narrativa de professores gestores de departamentos didáticos. Rev Gest Aval Educ, v. 7, n. 15, p. 39-53, 2018. https://doi.org/10.5902/2318133830806

DUARTE, A.; DEJOURS, C. Le harcèlement au travail et ses conséquences psychopathologiques: une clinique qui se transforme. Evol psychiatr. v. 84, n. 2, p. 337–345, 2019. https://doi.org/10.1016/j.evopsy.2018.12.002

ÉSTHER, A. B. As competências gerenciais dos reitores de universidades federais em Minas Gerais: a visão da alta administração. CADERNOS EBAPE.BR, v. 9, Edição Especial, artigo 10, Rio de Janeiro, 2011. https://doi.org/10.1590/S1679-39512011000600011

ÉSTHER, A. B.; MELO, M. C. O. L. A construção da identidade gerencial dos gestores da alta administração de universidades federais em Minas Gerais. CADERNOS EBAPE.BR, v. 6, n. 1, Rio de Janeiro, 2008. https://doi.org/10.1590/S1679-39512008000100004

FARIA, R. M. O.; LEITE, I. C. G.; SILVA, G. A. O sentido da relação trabalho e saúde para os assistentes em administração de uma universidade pública federal no Estado de Minas Gerais. Physis: Revista de Saúde Coletiva [online]. v. 27, n. 03, p. 541-559, 2017. https://doi.org/10.1590/s0103-73312017000300009

FAYOL, H. Administração Industrial e Geral. 10a ed., São Paulo: Atlas,1990.

GERNET, I. Actualités de la recherche en psychodynamique du travail. In Annales Médico-Psychologiques, revue psychiatrique, Elsevier Masson, v. 174, p. 602–605, 2016. https://doi.org/10.1016/j.amp.2016.05.005

HAIR JR., J. F.; BLOCK, B. ; BABIN, B.; ANDERSON, R. E.; TATHAM, R. L. Análise multivariada de dados. 6. ed. Porto Alegre: Bookman, 2009.

HAMOUCHE, S.; MARCHAND, A. Linking work, occupational identity and burnout: the case of managers. International Journal of Workplace Health Management, v. 14, n. 1, p. 12-31, 2021. https://doi.org/10.1108/IJWHM-01-2020-0008

HILL, L. Os novos gerentes: assumindo uma nova identidade. São Paulo: Makron Books, 1993.

JIN, M. H.; MCDONALD, B. Understanding employee engagement in the public sector: The role of immediate supervisor, perceived organizational support, and learning opportunities. The American Review of Public Administration, v. 47, n. 8, p. 881-897, 2017. https://doi.org/10.1177/0275074016643817

KATZ, R. As habilitações de um administrador eficiente. Coleção Harvard de Administração. São Paulo: Nova Cultural, v.1, p.57-92, 1986.

LOPES, Renata Lukasczuk. Estratégias em universidades: emergência e complexidade. Revista Gestão & Conexões, v. 7, n. 2, p. 88-106, 2018. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2014.7.2.21759.88-106.

LOUREIRO, T. Assistentes em administração: trabalho, sofrimento e adoecimento de servidores. Revista Laborativa, v. 6, n. 2, p. 59-79, 2017.

MACÊDO, K. B.; HELOANI, R. A arqueologia da psicodinâmica do trabalho no Brasil. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 21, n. 1, p.45-59, 2018. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v21i1p45-59

MAGNUS, C. N.; MERLO, A. R. C. Clínica Psicodinâmica do Trabalho: a construção de um coletivo no real da pesquisa. Rev. Polis e Psique, v. 5, n. 3, p. 179–197, 2015. https://doi.org/10.22456/2238-152X.59367

MARQUES, A. L.; ROCHA, M. S.; A. R. Função Gerencial no Serviço Público: Dificuldades e Perspectivas. In: II ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 2, Curitiba, 2009, Anais eletrônicos… Curitiba: EnGPR, 2009.

MARRA, A. V. et al. Perceptions of pleasure and suffering at work and managerial action. Revista Gestão & Tecnologia, v. 23, n. 1, p. 276-297, 2023.

MARRA, A. V.; OLIVEIRA, G. A.; FERNANDES, P. C. M.; FRANCO, D. S. A dinâmica do prazer e do sofrimento na gerência feminina. Revista UNIABEU, v. 11, p. 199-214, 2018.

MATTOS, E. C.; MERLO, Á. R. C.; ANDREAZZA, J. P. “Ou tu é zero ou tu é dez”, entre o sofrimento e o prazer: o caso dos gestores intermediários de um banco. Trabalho (En) Cena, v. 4, n.1, p. 154-175, 2019. https://doi.org/10.20873/2526-1487V4N1P154

MÁXIMO, T. A. C. O.; ARAÚJO, A. J. S.; ZAMBRONI-DE-SOUZA, P. C. Vivências de sofrimento e prazer no trabalho de gerentes de banco. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 34, n. 1, p. 96–111, 2014. https://doi.org/10.1590/S1414-98932014000100008

MELO, M. C. O. L.; CASSINI, M. R. O. L.; LOPES, A. L. M. Do Estresse e Mal-Estar Gerencial ao Surgimento da Síndrome de Estocolmo Gerencial. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v. 11, n. 2, p. 84-99, 2011.

MELO, M. C. O. L.; MAGESTE, G. S.; MENDES, E. L. Gerenciando os gerentes: reflexões e desafios para os profissionais de Recursos Humanos. Revista Eletrônica de Administração, v. 12, n. 3, 2006.

MENDES, A. M. Psicodinâmica do trabalho: teoria, método e pesquisas. 1. ed., São Paulo: Casa do Psicólogo, 2007.

MENDES, A. M.; FERREIRA, M. C. Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento – ITRA: Instrumento auxiliar de diagnóstico de indicadores críticos no trabalho. In A. M. Mendes (Org.). Psicodinâmica do trabalho: teoria, método e pesquisas. 1. ed., São Paulo: Casa do Psicólogo, p. 111-126, 2007.

MEYER JUNIOR, V.; LOPES, M. C. B. Administrando o imensurável: uma crítica às organizações acadêmicas. Cadernos EBAPE.BR, Rio de Janeiro, v. 13, n. 1, p.40-51, jan./mar., 2015. https://doi.org/10.1590/1679-395117485

MINTZBERG, H. The manager ́s job: folklore and fact. In CARROL, Jr, S. PAINE, F.T., MINER, J. B. The management process: cases and readings. 2.ed., New York: MacMillan, London: Collier MacMillan, 1977.

MORETTO, M. R. G.; PADILHA, V. Quem manda também sofre: um estudo sobre o sofrimento de gestores no trabalho. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 23, n. 2, p. 157-174, 2020. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v23i2p157-174

NOVAES, G. V. D. S. et al. A Conciliação do Trabalho Gerencial e Vida Pessoal de Gerentes de uma Instituição Financeira. Desafio Online, v. 9, n. 3, 496-520, 2021. https://doi.org/10.55028/don.v9i3.9835

OLIVEIRA, D. S. Prazer e Sofrimento no Trabalho: análise das vivências de servidores da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais - SEPLAG MG. Dissertação de Mestrado em Administração, Belo Horizonte, CEPEAD/FACE/UFMG, 200 f. UFMG, 2017.

PEIXOTO, A. de L. A.; DE SOUZA, J. A. J. Longe dos olhos, longe do coração: desafios de gestão de uma universidade pública a partir da percepção dos seus gestores. Revista GUAL, Florianópolis, v. 8, n. 3, p. 240-260, 2015. https://doi.org/10.5007/1983-4535.2015v8n3p240

PEREIRA, A. L. C.; da SILVA, A. B. As competências gerenciais nas instituições federais de educação superior. CADERNOS EBAPE.BR, v. 9, Edição Especial, p. 631-647, 2011. https://doi.org/10.1590/S1679-39512011000600010

PINTO, T. R. G. S.; MARTINS, S.; FARIA, R. O significado da gestão para os coordenadores de curso superior. Revista Gestão Universitária na América Latina-GUAL, v.12, n.1, p. 49-72, 2019. https://doi.org/10.5007/1983-4535.2019v12n1p49

ROULEAU, L. Gerentes e repertórios de identidade em contexto de reestruturação organizacional. In: DAVEL, E.; MELO, M. C. O. L. (Orgs.). Gerência em ação. Rio de Janeiro: FGV, 2005.

SIQUEIRA, R. F. B.; MIRANDA, A. R. A.; CAPPELLE, M. C. A. Mulheres na gestão universitária: a ótica de docentes de Minas Gerais. Revista Gestão Universitária na América Latina-GUAL, v. 12, n. 2, p. 48-71, 2019. https://doi.org/10.5007/1983-4535.2019v12n2p48

TAVARES, A. S.; SCOPINHO, R. A. As consequências paradoxais do trabalho intensificado: um estudo com gestores de logística. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 14, n. 2, p. 1-24, 2021. https://doi.org/10.5380/psi.v24i2.65042

TAYLOR, F. W. Princípios da Administração Científica. São Paulo: Atlas, 1970.

VERGARA, S. C. Métodos de pesquisa em administração. São Paulo: Atlas, 2005

WEBER, M. Ensaios de Sociologia. Rio de Janeiro: Zahar, 1946.

Escultura Boitatá Incandescente, instalada ao lado do Centro de Cultura e Eventos da UFSC, com o pôr do sol ao fundo.

Downloads

Publicado

29-09-2023

Como Citar

Barros Teixeira, M., Ventola Marra, A., de Menezes Lara, S., & Figueiredo Campolina Diniz, G. (2023). Gestão universitária: uma revalidação dos fatores relacionados ao risco de adoecimento do trabalho. Revista De Ciências Da Administração, 25(65), 1–17. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e82275

Edição

v. 25 n. 65 (2023): Revista de Ciências da Administração

Seção

Artigos

Licença

Copyright (c) 2023 Revista de Ciências da Administração

Creative Commons License

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

O autor deve garantir:

  • que haja um consenso completo de todos os coautores em aprovar a versão final do documento e sua submissão para publicação.
  • que seu trabalho é original, e se o trabalho e/ou palavras de outras pessoas foram utilizados, estas foram devidamente reconhecidas.

Plágio em todas as suas formas constituem um comportamento antiético de publicação e é inaceitável. RCA reserva-se o direito de usar software ou quaisquer outros métodos de detecção de plágio.

Todas as submissões recebidas para avaliação na revista RCA passam por identificação de plágio e autoplágio. Plágios identificados em manuscritos durante o processo de avaliação acarretarão no arquivamento da submissão. No caso de identificação de plágio em um manuscrito publicado na revista, o Editor Chefe conduzirá uma investigação preliminar e, caso necessário, fará a retratação.

Os autores cedem à RCA os direitos exclusivos de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons (CC BY) 4.0 Internacional.

Os autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não exclusiva da versão do trabalho publicada neste periódico (ex.: publicar em repositório institucional, em site pessoal, publicar uma tradução, ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial neste periódico.

Esta licença permite que qualquer usuário tenha direito de:

Compartilhar – copiar, baixar, imprimir ou redistribuir o material em qualquer suporte ou formato.
Adaptar – remixar, transformar e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que comercial.

De acordo com os seguintes termos:

Atribuição – Você deve dar o crédito apropriado (citar e referenciar), prover um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de maneira alguma que sugira ao licenciante apoiar você ou o seu uso.

Sem restrições adicionais – Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.