Aposentadorias por incapacidade para o trabalho e as readaptações para exercício de cargos na UFPel: um olhar à luz da Reforma Previdenciária (EC n° 103/2019)

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5007/1983-4535.2026.e109021

Palavras-chave:

Serviço Público, Previdência Social, Reforma Previdenciária, Aposentadoria, Readaptação

Resumo

A previdência social, ao longo de sua história, tem experimentado diversas transformações. A mais recente reforma, Emenda Constitucional (EC) n° 103/2019, causou impactos significativos nas políticas de aposentadoria, especialmente naquelas por incapacidade. O objetivo desta pesquisa é investigar as percepções dos servidores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) da Universidade Federal de Pelotas (UFPel), envolvidos nos processos de aposentadorias por incapacidade para o trabalho e readaptação, sobre as mudanças advindas na reforma. Materiais e métodos: estudo qualitativo de natureza descritiva-exploratória. Coleta de dados por entrevistas semiestruturadas com nove servidores da PROGEP/UFPel. Resultados: foi possível compreender os principais desafios enfrentados pela universidade, impactos, limitações e a falta de atualização de normas e procedimentos. Conclusão: a UFPel ainda não possui políticas institucionais específicas para lidar com as mudanças previdenciárias, no entanto, os resultados podem servir como base para a elaboração de políticas e ações para atender às necessidades dos servidores e garantir a qualidade dos serviços.

Biografia do Autor

Daiane Rossckopf Castro, Universidade Federal de Pelotas

Mestra em Administração Pública pela Universidade Federal de Pelotas (2025). Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Faculdade Educacional da Lapa (2015). Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Pelotas (2010). Técnica em Sistemas de Telecomunicações pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Pelotas (2005). Atualmente é Servidora Publica Federal, Assistente em Administração, da Universidade Federal de Pelotas. Estudos voltados para a área da administração, serviço público e gestão de pessoas.

Rodrigo Serpa Pinto, Universidade Federal de Pelotas

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC, 2015); Mestre em Administração pela Universidade Federal do Paraná (UFPR, 2004); Especialista em Gestão Empresarial pela Universidade Federal do Rio Grande (FURG, 2001); Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande (FURG, 1995). Professor Associado do Centro de Ciências Socio-Organizacionais da Universidade Federal de Pelotas (CCSO/UFPel). Avaliador do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (BASis/INEP). Possui experiência na área de Administração, e os principais temas de interesse em pesquisa são: gestão pública, gestão universitária, ética e relações de trabalho.

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2026-02-09

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Artigos